De meeste bedrijven beoordelen cultuurfit op gevoel tijdens een gesprek. Werkvolk meet ze, wetenschappelijk, per team en per afdeling, en gebruikt die meting bij elke match.
Geen wervingsfees. Je eerste aanwerving is momenteel gratis.
Cultuurfit analyse
Bouwbedrijf
Samenwerken
Vernieuwen
Presteren
Structureren
Het is een Match!
LVLasser
Openheid
Consciëntieusheid
Extraversie
Vriendelijkheid
Emotionele stabiliteit
Big Five persoonlijkheid, gematcht op het Competing Values Framework van jouw bedrijf. Eigen onderzoek, uniek voor Werkvolk.
Zo werkt het
Van gevoel naar meting
1
Meet je cultuur
Een korte vragenlijst op basis van het CVF- en OCAI-kader brengt je cultuur in kaart over vier dimensies. Hoe meer collega's meedoen, hoe nauwkeuriger het beeld.
2
Maak afdelingen aan
De cultuur op de werkvloer is zelden die van kantoor. Je meet per afdeling en vergelijkt de profielen naast elkaar.
3
Koppel cultuur aan je vacature
Kies op welke teamcultuur we matchen. Kandidaten worden getoetst aan het team waarvoor je echt aanwerft.
De gap-analyse legt de cultuur zoals de leiding ze ziet naast de cultuur zoals het team ze beleeft. Het verschil tussen die twee is meestal waar het verloop zit, en het is zichtbaar voordat je iemand aanwerft.
Cultuurmatching zit in je vacature
Elke actieve vacature matcht kandidaten op cultuur en persoonlijkheid, zonder extra kosten. Ook de meting van je cultuur per team of afdeling zit inbegrepen. Uitgebreide vacature analytics is de enige optionele add-on.
Meet per afdeling, met de ploeg erbij
Je stuurt een meting uit via een link, een QR code op de werkvloer of een lijst e-mailadressen, en herinneringen gaan automatisch. In het organogram zie je de cultuur per afdeling als warmtekaart.
Werkvolk zit vóór je ATS, niet in de plaats ervan. Wat je vandaag gebruikt, blijft gewoon staan.
Een blik op je dashboard
Dit is wat de meting je toont
Diepgaande inzichten op elk niveau van je organisatie. Inclusief concrete tips om van je huidige naar je gewenste cultuur te bewegen.
Bedrijfscultuur
Huidige cultuur Gewenste cultuur
Afdelingsimpact op cultuur
Sam.Vern.Pres.Str.Respondenten
Engineering32%12%22%5%47 resp.
Sales10%38%35%14%32 resp.
Operations42%6%15%40%61 resp.
Culture InsightsHuidig vs. gewenst
Samenwerken-7pp68% / 75%
Vernieuwen-18pp42% / 60%
Presteren+5pp55% / 50%
Structureren-5pp35% / 40%
Leider-team gap-analyseGemiddeld
JV
Jan VermeerOperations Manager
14pp verschil
Sam.Leider 72%, Team 58%
Vern.Leider 35%, Team 48%
Pres.Leider 60%, Team 55%
Str.Leider 55%, Team 40%
LeiderTeam
Culturele misfits3 gedetecteerd
Medewerker AEngineering
78%Samenwerken, Presteren
Medewerker BSales
72%Vernieuwen, Structureren
Medewerker COperations
71%Presteren
Wat werkgevers hiermee bereiken
32%
Minder verloop
door cultuurfit screening vóór de hire
Deze werkgevers werven al rechtstreeks via Werkvolk
Gehost in de EUJe data blijft binnen de Europese Unie.
Versleutelde opslagAlles wat je opslaat is versleuteld.
TweestapsverificatieBeveilig elk account met een authenticator app.
Volledig auditlogboekElke actie in je bedrijf is terug te vinden en te exporteren.
De wetenschap erachter
Welk archetype is jouw bedrijf?
Het Competing Values Framework (CVF) is het meest gebruikte model voor bedrijfscultuur ter wereld. Het meet vier dimensies: Samenwerken, Vernieuwen, Presteren en Structureren. Na de meting weet je precies welk van de 10 archetypen jouw organisatie is.
We tonen je het portaal met een vacature zoals die van jou. Geen verkooppraatje, gewoon een scherm delen.
Veelgestelde vragen over cultuur
Vind snel een antwoord op je vraag
Welk model gebruiken jullie?
Het Competing Values Framework, het meest gebruikte en wetenschappelijk gevalideerde model voor bedrijfscultuur, samen met het bijhorende OCAI-instrument. Het meet vier dimensies: Samenwerken, Vernieuwen, Presteren en Structureren.
Kost de cultuurmatching extra?
Nee. De cultuurmeting per team of afdeling en de matching op cultuurfit zitten inbegrepen bij elke vacature. Uitgebreide vacature analytics is de enige optionele add-on.
Hoeveel collega's moeten meedoen?
Je krijgt meteen een eerste beeld, en de nauwkeurigheid stijgt naarmate er meer collega's invullen. Het dashboard toont welk niveau je bereikt hebt en wat er nodig is voor het volgende.
Zijn de antwoorden anoniem?
Ja, volledig anoniem. Alleen het samengevoegde resultaat per team of afdeling is zichtbaar voor het bedrijf. Individuele antwoorden zijn nooit herleidbaar. Elke deelnemer ontvangt wel een persoonlijk rapport met het eigen cultuurprofiel.
Ontvangen medewerkers ook een persoonlijk rapport?
Ja, elke deelnemer ontvangt na afronding van de meting een persoonlijk cultuurrapport: het eigen profiel, hoe dat past binnen de bedrijfscultuur en wat dat betekent. Het rapport komt beschikbaar zodra de volledige meting is afgerond, zodat de vergelijking betrouwbaar is.
Kan ik de cultuur van de leiding naast die van de ploeg leggen?
Ja. De gap-analyse toont de cultuur zoals de leidinggevende ze inschat naast de cultuur zoals het team ze beleeft. Ze hoort gewoon bij je meting, net als de warmtekaart per afdeling.
Meet je cultuur voor je de volgende aanwerft.
Doe de gratis cultuurtest en zie meteen waar je organisatie vandaag staat.
Geen wervingsfees. Je eerste aanwerving is momenteel gratis.
