Doe de gratis cultuurtest en krijg een eerste beeld vanuit jouw perspectief.
Cultuurfit analyse
Bouwbedrijf
Samenwerken
Vernieuwen
Presteren
Structureren
Het is een Match!
LVLasser
Openheid
Consciëntieusheid
Extraversie
Vriendelijkheid
Emotionele stabiliteit
Illustratie: Big Five persoonlijkheid naast de bedrijfscultuur volgens het Competing Values Framework. De voorbeeldscore ondersteunt een gesprek, geen automatisch aanwervingsbesluit.
Voorbeeld van het portaal. Getoonde profielen en cijfers zijn illustratief.
Zo werkt het
Van gevoel naar match
1
Geef de cultuur van je team op
Een vragenlijst met werkscenario’s geïnspireerd op het CVF brengt jouw perspectief op de teamcultuur in kaart. Eén antwoord vertegenwoordigt niet automatisch het hele team.
2
Kandidaten kunnen een persoonlijkheidstest invullen
De Big Five-test is optioneel. Niet elke kandidaat heeft een persoonlijkheidsprofiel; je kunt ook zonder die informatie een match beoordelen en een gesprek voeren.
3
Automatische matching op cultuurfit
Waar de kandidaat en je bedrijf de nodige informatie hebben ingevuld, geeft cultuurfit extra context bij de match. Gebruik die context om vragen te stellen, niet als garantie of zelfstandig aanwervingsbesluit.
Waarom het werkt
Maak cultuur onderdeel van je gesprek
Cultuurmatching zit in je vacature
Beschikbare persoonlijkheids- en cultuurinformatie geeft extra context bij je matches, zonder aparte testverplichting. Vacature-inzichten zitten inbegrepen zodra je een betaald plan kiest.
Gebaseerd op bekende modellen
Werkvolk gebruikt het Competing Values Framework en Big Five als kaders. De uitkomst ondersteunt je gesprek en vervangt je eigen beoordeling van de kandidaat niet.
Culture Suite voor je organisatie
Meet je organisatie per team of afdeling, met cultuurprofielen, heatmaps en het verschil tussen het beeld van leidinggevenden en medewerkers. Bekijk op de prijspagina de inbegrepen medewerkers en eventuele extra kosten.
In de praktijk
Bespreek werkgewoonten, zoek geen kopie van je team
Cultuurfit wordt bruikbaar wanneer je het vertaalt naar gedrag op de werkvloer. Gebruik resultaten om verwachtingen te bespreken, samen met ervaring en vaardigheden.
Werkt iemand zelfstandig of in een vaste ploeg? Hoe worden beslissingen genomen en fouten besproken? Concrete werksituaties geven meer houvast dan alleen “wij zijn een familie”.
Vraag naar een echt voorbeeld
Vraag hoe de kandidaat omging met een last-minute wijziging, een veiligheidsvraag of feedback van een collega. Bespreek wat die werkwijze in jouw team zou betekenen.
Beoordeel ook wat iemand toevoegt
Verschillende werkstijlen kunnen elkaar aanvullen. Een afwijkend profiel is geen afwijsreden op zichzelf. Leg vast welke verwachtingen nodig zijn voor de job en waar ruimte is voor verschil.
Dit is wat de Culture Suite je toont
Een blik op je dashboard
Dit is wat de Culture Suite je toont
Diepgaande inzichten op elk niveau van je organisatie, inclusief concrete tips om van je huidige naar je gewenste cultuur te bewegen. Onderdeel van de Culture Suite, los van je vacatures.
Bedrijfscultuur
Huidige cultuur Gewenste cultuur
Afdelingsimpact op cultuur
Sam.Vern.Pres.Str.Respondenten
Engineering32%12%22%5%47 resp.
Sales10%38%35%14%32 resp.
Operations42%6%15%40%61 resp.
Culture InsightsHuidig vs. gewenst
Samenwerken-7pp68% / 75%
Vernieuwen-18pp42% / 60%
Presteren+5pp55% / 50%
Structureren-5pp35% / 40%
Leider-team gap-analyseGemiddeld
JV
Jan VermeerOperations Manager
14pp verschil
Sam.Leider 72%, Team 58%
Vern.Leider 35%, Team 48%
Pres.Leider 60%, Team 55%
Str.Leider 55%, Team 40%
LeiderTeam
Verschillen in cultuurvoorkeuren3 voorbeelden
Medewerker AEngineering
78%Samenwerken, Presteren
Medewerker BSales
72%Vernieuwen, Structureren
Medewerker COperations
71%Presteren
De wetenschap erachter
Welk archetype is jouw bedrijf?
Het Competing Values Framework beschrijft cultuur via vier dimensies. Werkvolk gebruikt archetypen om de uitkomsten bespreekbaar te maken. Het profiel hangt af van wie antwoordt en kan tussen teams verschillen.
Werkvolk gebruikt eigen werkscenario’s, geïnspireerd op het Competing Values Framework. De vragenlijst helpt werkgewoonten bespreekbaar maken; ze is niet het oorspronkelijke OCAI-instrument en bewijst op zichzelf geen geschiktheid voor een job.
Cultuurtest
Een korte vragenlijst geeft je een eerste cultuurprofiel vanuit jouw perspectief. De cultuurtest is gratis en vrijblijvend. Betrek meer collega’s voor een breder beeld; verschillen binnen een team vragen meerdere antwoorden.
Cultuurmeting
De uitkomst van die test, per team en per afdeling in plaats van één cijfer voor het hele bedrijf. Zo meet je de cultuur van de ploeg waarvoor je effectief aanwerft.
OCAI
Het oorspronkelijke OCAI verdeelt bij zes cultuuraspecten telkens 100 punten over vier uitspraken. Werkvolk gebruikt eigen scenario’s rond het CVF, met een andere vragenlijst.
Waar de kandidaat en je bedrijf de nodige informatie hebben ingevuld, geeft cultuurfit extra context bij de match. Gebruik die context om vragen te stellen, niet als garantie of zelfstandig aanwervingsbesluit.
De gratis cultuurtest geeft een eerste profiel vanuit jouw perspectief. Voor meerdere teams, afdelingen en metingen is er Culture Suite. Je hebt daarvoor geen vacature nodig.
Werkvolk gebruikt eigen scenario’s geïnspireerd op het Competing Values Framework voor cultuur, naast Big Five voor persoonlijkheid. Dit is niet de oorspronkelijke OCAI-vragenlijst. Gebruik resultaten om verwachtingen te bespreken, samen met ervaring en vaardigheden.
Kost de cultuurmatching extra?
De beschikbare cultuurfit- en persoonlijkheidsinformatie maakt deel uit van matching. Tests zijn optioneel en niet elke match bevat die informatie. Voor bredere team- en afdelingsmetingen is er de aparte Culture Suite; de prijspagina toont wat je plan bevat.
Hoeveel collega's moeten meedoen?
Je ziet in het dashboard hoe de deelname vordert. Betrek verschillende rollen en teams zodat je niet alleen het perspectief van één groep bekijkt. Gebruik de resultaten in de context van wie aan de meting deelnam.
Zijn de antwoorden anoniem?
De organisatieresultaten worden gegroepeerd weergegeven. Bespreek vooraf wie toegang krijgt tot de meting en rapporten, en informeer deelnemers over het doel en gebruik. Behandel cultuurdata zorgvuldig, zeker bij kleine teams.
Ontvangen medewerkers ook een persoonlijk rapport?
Ja, elke deelnemer ontvangt na afronding van de meting een persoonlijk cultuurrapport: het eigen profiel, hoe dat past binnen de bedrijfscultuur en wat dat betekent. Het rapport komt beschikbaar zodra de volledige meting is afgerond, zodat de vergelijking betrouwbaar is.
Kan ik de cultuur van de leiding naast die van de ploeg leggen?
Ja. De gap-analyse toont de cultuur zoals de leidinggevende ze inschat naast de cultuur zoals het team ze beleeft. Ze hoort gewoon bij je meting, net als de warmtekaart per afdeling.
Moet een kandidaat dezelfde cultuurvoorkeuren hebben als mijn team?
Nee. Gebruik de uitkomst om werkgewoonten en verwachtingen te bespreken. Een andere stijl kan waarde toevoegen. Cultuurfit vervangt geen beoordeling van relevante ervaring, vaardigheden en de praktische voorwaarden.
Werkvolk gebruikt essentiële cookies (inclusief analytics voor beveiliging en verbetering) en optionele cookies voor marketing en extra functies. Lees ons cookiebeleid
