Huidige en gewenste bedrijfscultuur: zo lees je het verschil
Wat betekent een verschil tussen huidige en gewenste cultuur? Leer scores bespreken, teamperspectieven vergelijken en één concrete actie kiezen.
Werk, aanwerven en de mensen erachter
Inzichten voor je volgende stap.
Praktische gidsen over werk zoeken, aanwerven en bedrijfscultuur. Ontdek ook wat er nieuw is bij Werkvolk.
Kies een onderwerp
Nieuwste artikels
Uitgelichte artikels
Hoe kies je een job die bij jou past?
Door zelfreflectie, onderzoek naar werkgevers en een open houding vind je een rol die je motiveert en energie geeft.
Nieuwe medewerkers behouden: van vacature tot dag 90
Maak verwachtingen waar met een eerlijk vacaturebeeld en concrete opvolging in de eerste 90 dagen. Praktische stappen voor onboarding en medewerkersbehoud.
Wat is bedrijfscultuur? Betekenis en herkenbare voorbeelden
Bedrijfscultuur zit in dagelijkse keuzes. Ontdek de betekenis, vier cultuurtypen en voorbeelden waarmee je jouw werkomgeving concreet bespreekt.
Transparantie over loon
Vermeld het loon in je vacatures - het bespaart tijd, voorkomt frustratie en zorgt voor eerlijkere en efficiëntere sollicitaties.
HR en bedrijfscultuur
Bekijk alle artikelsHuidige en gewenste bedrijfscultuur: zo lees je het verschil
Wat betekent een verschil tussen huidige en gewenste cultuur? Leer scores bespreken, teamperspectieven vergelijken en één concrete actie kiezen.
Cultuuronderzoek: 6 voorbeeldvragen voor je team
Zes concrete vragen over samenwerking, beslissingen en prioriteiten. Gebruik ze als gespreksleidraad en kies daarna een passende cultuurmeting.
Gratis OCAI-test? Dit is het verschil met een CVF-test
Zoek je een gratis OCAI-vragenlijst? Lees het verschil tussen het originele instrument, het CVF en de gratis persoonlijke cultuurtest van Werkvolk.
Bedrijfscultuur meten: zo pak je een cultuuronderzoek aan
Breng bedrijfscultuur in kaart met een vragenlijst, gesprekken en concrete werkvoorbeelden. Lees hoe je resultaten en de vier CVF-cultuurtypen interpreteert.
Op zoek naar werk
Bekijk alle artikelsHoe kies je een job die bij jou past?
Door zelfreflectie, onderzoek naar werkgevers en een open houding vind je een rol die je motiveert en energie geeft.
Sollicitatietips voor 50-plussers: hoe blijf je relevant op de arbeidsmarkt?
Met een modern cv, leervermogen en zelfvertrouwen vergroot je je kansen als 50-plusser.
Hoe vind je een job zonder werkervaring?
Met een sterk cv, soft skills en gerichte zoektermen vind je startersjobs zonder ervaring.
Hoe weet je of het tijd is om van job te veranderen?
Met zelfreflectie en een marktscan bepaal je of je blijft of een nieuwe job zoekt.
Rekrutering en selectie
Bekijk alle artikelsTransparantie over loon
Vermeld het loon in je vacatures - het bespaart tijd, voorkomt frustratie en zorgt voor eerlijkere en efficiëntere sollicitaties.
Zo werf je vakmensen sneller aan met een culturele match
Een praktisch stappenplan om sneller de juiste vakmensen te vinden door harde skills te koppelen aan cultuurdata.
Hoe pak je high-volume recruitment aan zonder in te boeten op kwaliteit?
Met talentpools, duidelijke screening en snelle feedback combineer je snelheid met kwaliteit in high-volume recruitment.
Hoe werf je in een krappe arbeidsmarkt?
Met actieve werving, heldere vacatures en snelle feedback trek je talent aan in een concurrerende markt.
Employer Branding
Bekijk alle artikelsHoe belangrijk is je bedrijfsreputatie voor het aantrekken van talent?
Authentieke employee stories en transparante employer branding winnen het vertrouwen van kandidaten.
Wat zijn de voordelen van werken met video's in vacatures?
Korte, authentieke video's maken vacatures aantrekkelijker, vergroten het bereik en versterken je employer branding.
Hoe bouw je een sterk employer brand op?
Een sterk employer brand trekt talent aan door samenwerking tussen HR, marketing en medewerkers.