Over Werkvolk
Een betere samenwerking begint met een duidelijker beeld
We helpen mensen en werkgevers om de job, het team en elkaar beter te begrijpen vóór ze beslissen. Gebouwd in België, vanuit gesprekken met de mensen op de werkvloer.
Wie achter Werkvolk zit
Werkvolk komt niet uit een brainstorm op een whiteboard maar uit gesprekken met mensen op de werkvloer. Eerst luisteren, dan bouwen.
Niels Evans
Medeoprichter
Niels trok met een notitieboek onder de arm langs jobbeurzen en bedrijven in Limburg. Hij luisterde naar wat HR, zaakvoerders en vakmensen vertelden over werving, cultuur en verloop. Zijn focus ligt op bedrijfscultuur, matching en hoe Werkvolk het proces menselijker kan maken.
Warre Dreesen
Medeoprichter
Warre vertaalde de inzichten uit het onderzoek naar een werkend product. Hij bouwt en bewaakt het platform en koppelt matching, data en UX aan elkaar. Zijn doel is simpel. Een tool neerzetten die gewoon doet wat hij moet doen en waar zowel werkgevers als kandidaten elke dag iets aan hebben.
Wat we overal hoorden
We zijn gestart met luisteren. Op jobbeurzen, bij bedrijven, in één op één gesprekken. Met vakmensen die al lang zoeken, en met werkgevers die maar geen mensen vinden.
Kandidaten vertelden over vage lonen, onduidelijke vacatures, geen reactie na een sollicitatie en jobs waar de sfeer gewoon niet klopte. Werkgevers vertelden over stapels cv's, weinig tijd, kandidaten die toch niet passen en veel verloop in de eerste maanden.
Na genoeg gesprekken werd het duidelijk. Het probleem zit niet alleen in het vinden van kandidaten, maar ook in de manier waarop jobs en bedrijven voorgesteld worden, en het gebrek aan aandacht voor culturele fit.
Zie de job. Begrijp de persoon.
Werkzoekenden kunnen vacatures bekijken, werkgevers leren kennen en via de app interesse tonen in een job. Vaardigheden, werkvoorkeuren en cultuur geven een mogelijke match meer context.
Werkgevers publiceren vacatures, stellen hun bedrijf voor en beoordelen matches in het portaal. Gedeelde notities, kandidaatprofielen, chat en vacature-inzichten helpen bij het volgende gesprek. Interessecijfers tonen niet de identiteit van elke bezoeker.
Begrijp hoe een team werkt
Loon, locatie, vaardigheden en werkuren tellen mee. Net als verwachtingen rond samenwerken, leidinggeven en beslissingen nemen.
Onze cultuurtools gebruiken het Competing Values Framework om te bespreken hoe teams vandaag werken en wat ze willen ontwikkelen. Cultuurinzichten geven context; ze nemen geen aanwervingsbeslissing en garanderen niet dat iemand blijft.
Maak de volgende stap duidelijker
We willen dat kandidaten een job begrijpen vóór ze interesse tonen en dat werkgevers bruikbare context zien vóór ze een gesprek starten.
Dat betekent duidelijkere vacature-informatie, zichtbare prijzen en rechtstreeks contact. Feedback van werknemers en werkgevers helpt ons bepalen wat we verder verbeteren.