Jouw werkcultuur, helder in beeld.

Het vat samen hoe jij je werkomgeving ervaart op vier cultuurdimensies. De antwoorden van één persoon vertegenwoordigen niet een hele organisatie en zijn geen persoonlijkheidsdiagnose of aanwervingsbeslissing.

Een teammeting brengt de perspectieven van meerdere deelnemers samen in een campagne. De deelname en samenstelling van de groep tellen mee bij de interpretatie. Als de vergelijking is ingesteld, kun je het verschil tussen huidige en gewenste cultuur bespreken.

Voor de individuele test geef je je voornaam, werkmail en bedrijf op en bevestig je je e-mailadres. Daarna kun je kiezen voor een account en teammeting. Ben je uitgenodigd door je werkgever? Gebruik dan je uitnodigingscode of link.

Je kunt de individuele test gratis starten. Teamcampagnes, herhaalmetingen en CultureSuite-functies hangen af van je account en plan. Bekijk CultureSuite voor de teamwerkwijze en de prijzen voor wat inbegrepen is.

De deelnamegegevens en toegang tot resultaten hangen af van de test en uitnodiging. Lees de informatie voordat je begint en vraag de organisator hoe de resultaten worden gebruikt. Het persoonlijke resultaat is jouw perspectief; teamrapporten combineren antwoorden van deelnemers.

Volg de informatie over bewaren en hervatten in jouw test. Waar ondersteund blijft je voortgang op dit toestel bewaard of ontvang je een hervatlink. Houd die link privé en gebruik hem om naar dezelfde test terug te keren.

Na de individuele test zie je je eigen resultaat. Bij een teamuitnodiging hangen het beschikbare rapport en het aflevermoment af van de campagne en de status ervan. Deel een rapportlink alleen met mensen die toegang mogen krijgen.

Een cultuurscan verkent gewoontes, samenwerking en prioriteiten. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek vraagt hoe tevreden mensen zijn met hun werk. Die onderwerpen kunnen samenhangen, maar een cultuurprofiel vervangt geen onderzoek naar werkdruk, veiligheid of tevredenheid.

Bepaal eerst wat je wilt weten en wie moet deelnemen. Bekijk het gebruikte model, de vragen, beschikbare onderbouwing en hoe antwoorden worden verwerkt. Combineer een vragenlijst met gesprekken en observaties. Gebruik voor een herhaalmeting dezelfde opzet en vergelijkbare deelnemersgroepen.

Nee. OCAI staat voor Organizational Culture Assessment Instrument, het instrument van Cameron en Quinn op basis van het Competing Values Framework. Werkvolk gebruikt eigen werkscenario’s op basis van het CVF en biedt daarmee een andere cultuurtest. Je persoonlijke test is gratis; voor teammetingen bekijk je de Culture Suite.

Een gespreksvraag kan zijn: wat gebeurt er als een collega een fout ontdekt vlak voor een deadline? Bespreek of mensen eerst hulp zoeken, experimenteren, het doel bewaken of een procedure volgen. Vraag naar een recente situatie. Dit is een illustratief gespreksonderwerp, geen vraag uit het OCAI-instrument.