Vijf afwijzingsredenen, per vacature
De redenen zijn kort en concreet, zodat kandidaten ze ook echt invullen. Per vacature zie je de verdeling, en over meerdere vacatures heen zie je of het aan de functie ligt of aan iets structureels.
Inzichten
Verbeter je vacature met interesse en feedback
Volg interesse, afwijzingsredenen en je reactiesnelheid. Gebruik de cijfers om je vacature, bereik of opvolging gericht te verbeteren.
Gratis voorbeeld, zonder account.
Voorbeeld van het portaal. Getoonde profielen en cijfers zijn illustratief.
Zo werkt het
Van stilte naar verklaring
Kandidaten bekijken je vacature
Volg de beschikbare weergaven, interesse en feedback per vacature.
Afhakers geven een reden
Wie afwijst, kiest waarom: loon, locatie, werkuren, functie-inhoud of iets anders. Dat is de informatie die je normaal nooit terugkrijgt.
Jij past je vacature aan
Haakt driekwart af op de shifts, dan weet je wat je moet aanpassen of moet uitleggen. Wijzig je vacature en zie of het beeld kantelt.
Waarom het werkt
Verbeter je vacature met inzichten
Zie waar ze stoppen met lezen
Bekijk waar kandidaten afhaken en welke redenen ze zelf geven. Gebruik die signalen om een aanpassing te testen. Een afhaakmoment alleen vertelt je niet waarom iemand vertrekt.
Volg je proces, niet alleen je bereik
Bekijk reactietijd, tijd tot aanwerving en beschikbare benchmarks. Vergelijkingen worden pas zinvol met voldoende gegevens; gebruik ze als context voor je eigen opvolging.
In de praktijk
Van een signaal naar één gerichte verbetering
Cijfers helpen je een vraag stellen, maar vertellen niet vanzelf wat de oorzaak is. Kies een aanpassing en vergelijk daarna een vergelijkbare periode.
Verbeter de inhoud en presentatie van je vacature- Weinig weergaven: controleer de vindbaarheid
- Bekijk of functietitel en werkadres kloppen en of de vacature actief is. Maak de functie herkenbaar voor vakmensen voordat je conclusies trekt over de arbeidsvoorwaarden.
- Wel interesse, weinig vervolg: bekijk de voorwaarden
- Lees de feedback die kandidaten zelf geven. Als werkuren of verplaatsing terugkomen, verduidelijk die informatie. De reacties van een kleine groep vertegenwoordigen niet automatisch alle kandidaten.
- Beschikbare matches, weinig gesprekken: bekijk de opvolging
- Controleer welke matches nog wachten en hoe snel je team reageert. Verbeter één stap tegelijk, zodat je kunt beoordelen of de aanpassing helpt.
Wat is inbegrepen?
Gratis interessecijfers, meer inzicht met een plan
Je ziet gratis hoeveel interesse je vacature krijgt. Een betaald matchingplan voegt uitgebreidere vacature-inzichten toe. Bij weinig reacties is er nog onvoldoende informatie om conclusies te trekken.
Vergelijk de inbegrepen inzichtenVeelgestelde vragen over inzichten
Vind snel een antwoord op je vraag
Zie ik wie mijn vacature bekeken heeft?
Je ziet aantallen en gedrag, niet de identiteit van mensen die alleen kijken. Gratis interessecijfers geven geen toegang tot kandidaatprofielen. Profielgegevens horen bij matches die voor je account beschikbaar zijn.
Wat leer ik uit de afwijzingsredenen?
Of kandidaten afhaken op loon, locatie, werkuren of functie-inhoud. Dat vertelt je welk onderdeel van je vacature aanpassing of uitleg nodig heeft.
Zitten deze inzichten in de prijs?
Interessecijfers per vacature zijn gratis. Betaalde matching voegt uitgebreidere inzichten toe, zoals afwijzingsredenen, doorstroom en opvolging. Beschikbare vergelijkingscijfers hangen af van voldoende vergelijkbare gegevens. Bekijk de prijspagina voor de inbegrepen mogelijkheden.
Hoe lang duurt het bij ons om iemand aan te werven?
Je ziet beschikbare gegevens over tijd tot aanwerving en reactiesnelheid. Gebruik vergelijkingen alleen wanneer er voldoende relevante gegevens zijn, en onderzoek zelf waar je opvolging kan verbeteren.
Waarom zie ik nog weinig gegevens bij een nieuwe vacature?
De cijfers bouwen op wanneer mensen je vacature bekijken en reageren. Bij weinig activiteit of ontbrekende feedback kun je nog geen betrouwbare oorzaak aanwijzen. Controleer eerst de vacaturegegevens en volg de ontwikkeling over tijd.
Betekent een afhaakmoment dat mijn loon te laag is?
Nee. Een afhaakmoment laat zien waar iemand stopt, niet waarom. Combineer het met expliciete feedback, je voorwaarden en voldoende waarnemingen voordat je een aanpassing kiest.
Verder in het platform
Bekijk de volgende stap in je aanwervingsproces.
- VacaturesPubliceer zelf, met video en foto, en zie je vacature zoals kandidaten ze zien.Bekijk
- MatchingKandidaten gerangschikt op skills, vereisten, reistijd en persoonlijkheid.Bekijk
- Rechtstreeks chattenSpreek rechtstreeks met kandidaten zodra er wederzijdse interesse is. Houd de vacature, profielinformatie en interviewafspraken bij het gesprek.Bekijk
- CultuurGebruik persoonlijkheid en teamcultuur als context voor je gesprek.Bekijk
- Je eigen ATS-kandidatenVind relevante mensen in je bestaande kandidatenpool voor een specifieke vacature.Bekijk
Stop met gissen waarom het stil blijft.
Plaats je vacature en volg de beschikbare interesse. Gebruik feedback om één gerichte verbetering te testen.
Gratis vacatures publiceren. Je eerste 2 beoordeelde matches zijn gratis voor je hele account.