Eerdere sollicitanten, nieuwe kansen
Iemand die niet bij een vorige functie paste, kan voor een andere vacature wel interessant zijn. Begin bij de profielen die je bedrijf al heeft.
Matching met je eigen ATS-kandidaten
Je volgende collega staat misschien al in je ATS
Bekijk eerdere sollicitanten en je bestaande kandidatenpool opnieuw. Vergelijk de beschikbare professionele informatie met één vacature, naast het nieuwe talent dat je via Werkvolk bereikt.
Voor Team, Bedrijf en Groep. Activering hangt af van de validatie per aanbieder.
Je toegestane ATS-kandidatenbestand
De vacature die je kiest
Relevante profielen, met uitleg
Illustratie van de werkwijze. Er worden geen echte kandidaatresultaten getoond.
Zo werkt het
Van bestaande kandidaten naar een relevante selectie
Kies de vacature
Selecteer een vacature met actieve betaalde matching en de ATS-lijst die je team mag gebruiken. Jij bepaalt de selectie.
Bekijk het verwachte verbruik
Voor je start zie je hoeveel kandidaten je laat evalueren en hoeveel evaluaties je nog over hebt in je limiet.
Beoordeel de geschiktheid
Vergelijk beschikbare vaardigheden, ervaring en functievereisten. Bekijk de uitleg en zet je werving voort in je ATS.
Gebruik wat je al hebt
Haal meer uit je bestaande kandidatenbestand
Uitleg die je kunt beoordelen
Zie welke beschikbare profielgegevens aansluiten bij de vacature en waar informatie ontbreekt. Een geschiktheidsscore betekent niet dat iemand interesse heeft of beschikbaar is.
Een limiet die je team beheert
Team bevat 1.000 evaluaties, Bedrijf 3.000 en Groep 10.000 per kalendermaand. Je deelt de limiet binnen het facturatieaccount. Ongebruikte evaluaties vervallen; er zijn geen automatische extra kosten.
In de praktijk
Wanneer dit helpt
Je zoekt iemand voor een nieuwe functie en hebt een bestand met eerdere sollicitanten. Elk profiel handmatig opnieuw bekijken kost tijd.
Ontdek de matching van Werkvolk- Een andere vacature
- Bekijk eerdere sollicitanten opnieuw vanuit de vereisten van de functie waarvoor je nu werft.
- Een relevant deel van je bestand
- Begin met de kandidatenpool die je mag gebruiken. Als het ATS dit ondersteunt, kun je de lijst beperken tot een afdeling. Met de limiet per opdracht bepaal je hoeveel profielen worden bekeken.
- Jij maakt de keuze
- Beoordeel de informatie, controleer de huidige beschikbaarheid en kies zelf de volgende stap. Een scan neemt niet automatisch contact op.
Wat is inbegrepen?
Een aparte limiet binnen je abonnement
Team: 1.000, Bedrijf: 3.000, Groep: 10.000 evaluaties per maand, ook bij een jaarabonnement. Gratis publiceren, het plan Per vacature en losse aankopen bevatten deze functie niet. Je hebt een geactiveerde koppeling voor kandidaatlezing nodig, toestemming om de kandidatenpool te gebruiken en actieve betaalde matching op de gekozen vacature.
Vergelijk de abonnementenVragen over het matchen van je eigen ATS-kandidaten
Vind snel een antwoord op je vraag
Welke ATS-koppelingen kunnen kandidaten lezen?
In ontwikkeling: kandidaatlezing voor geselecteerde systemen. Activering hangt af van de controle van de koppeling en de toegangsrechten. Vacatures importeren of sollicitaties ontvangen geeft op zich geen toegang tot een bestaande kandidatenpool. Neem contact op om je koppeling te bekijken.
Wat is het verschil met kandidaten ontvangen via Werkvolk?
Deze functie beoordeelt kandidaten die al in je eigen ATS staan voor een vacature die jij kiest. Met Werkvolk-matching bereik je kandidaten via ons vacaturekanaal. De bronnen en limieten blijven gescheiden, ook je eerste 2 gratis door Werkvolk beoordeelde matches.
Welke abonnementen bevatten dit?
Team bevat 1.000 evaluaties, Bedrijf 3.000 en Groep 10.000 per kalendermaand. Bij jaarlijkse facturatie gelden dezelfde maandelijkse aantallen. Je deelt het gebruik binnen het facturatieaccount. Gratis accounts, het plan Per vacature en losse aankopen bevatten deze functie niet; de vacature moet ook actieve betaalde matching hebben.
Wat telt als een evaluatie?
Eén kandidaat die succesvol wordt gescoord voor één vacature telt als één evaluatie. Een andere vacature of gewijzigde kandidaatgegevens, vacature of scoringsmodel vraagt een nieuwe evaluatie. Een bewaard resultaat bekijken, hetzelfde ongewijzigde resultaat hergebruiken en dezelfde opdracht opnieuw proberen tellen niet opnieuw. Onleesbare, uitgesloten of onvoldoende onderbouwde profielen tellen niet mee voor je limiet.
Wat gebeurt er als we de limiet bereiken?
Nieuwe evaluaties stoppen aan de limiet. Je limiet vernieuwt op de eerste dag van elke maand om 00.00 uur UTC. Ongebruikte evaluaties worden niet overgedragen. Je kunt wachten tot de volgende maand of een groter abonnement kiezen. Er zijn geen automatische extra kosten.
Worden onze kandidaten zichtbaar voor andere werkgevers?
Nee. Resultaten zijn alleen toegankelijk voor bevoegde bedrijfsbeheerders en worden maximaal 30 dagen bewaard. Toegang intrekken of het bereik wijzigen verwijdert de eerdere resultaatgegevens. Deze functie maakt geen Werkvolk-kandidaataccounts aan, contacteert niemand en neemt geen aanwervingsbeslissingen.
Wat vertelt de score ons?
De score vergelijkt beschikbare professionele informatie met de vacature. Ontbrekende informatie blijft onbekend; de score bewijst geen interesse, beschikbaarheid of cultuurmatch. Een recruiter beoordeelt de informatie en volgt op in het ATS.
Kan ik de pagina sluiten terwijl de vergelijking loopt?
Ja. Je opdracht blijft in de wachtrij en loopt verder op de server. De voortgang wordt automatisch bijgewerkt; als je terugkomt, zie je de opgeslagen status. De beheerder die de opdracht startte, krijgt een e-mail zodra ze klaar is of is gestopt, zolang die nog toegang heeft.
Verder in het platform
Bekijk de volgende stap in je aanwervingsproces.
- VacaturesPubliceer zelf, met video en foto, en zie je vacature zoals kandidaten ze zien.Bekijk
- MatchingKandidaten gerangschikt op skills, vereisten, reistijd en persoonlijkheid.Bekijk
- Rechtstreeks chattenSpreek rechtstreeks met kandidaten zodra er wederzijdse interesse is. Houd de vacature, profielinformatie en interviewafspraken bij het gesprek.Bekijk
- CultuurGebruik persoonlijkheid en teamcultuur als context voor je gesprek.Bekijk
- InzichtenBegrijp interesse en feedback, en verbeter je vacature.Bekijk
Haal meer uit de kandidaten die je al kent
Bekijk de beschikbaarheid voor je ATS en kies de limiet die past bij hoeveel je werft.