Wat je in het portaal beheert en hoe het naast je bestaande proces past.
14 vragen in dit onderwerp
01
Wat is het Werkvolk portaal?
Het portaal is de werkgeverskant van het platform. Je beheert er je vacatures, je matches, je gesprekken met kandidaten, je cultuurprofielen en je inzichten, allemaal op één plek. Je hebt er geen software voor nodig: je logt in via je browser, ook op je gsm of tablet.
02
Hoe start ik als werkgever?
Maak een werkgeversaccount aan, vul je bedrijfsgegevens in en bereid je vacature voor. Je kunt vacaturetekst plakken en de voorgestelde gegevens controleren en aanvullen. Vacatures publiceren blijft gratis. De eerste 2 beoordeelde matches zijn gratis voor je hele account; verdere matching activeer je zelf met een betaald plan.
03
Hoeveel recruiters kan ik toevoegen?
Onbeperkt, en zonder kosten per gebruiker. Je hele wervingsteam kan mee op het platform, van HR-verantwoordelijke tot hiring manager en ploegbaas. Meerdere recruiters kunnen zelfs samen in hetzelfde gesprek met een kandidaat zitten, zodat niemand een draad kwijtraakt bij ziekte of verlof.
04
Kan ik meerdere vestigingen of merken beheren?
Ja. Met multi-bedrijf beheer voeg je subbedrijven of vestigingen toe, elk met eigen branding, eigen vacatures en een eigen cultuurprofiel. Je wisselt tussen bedrijven met de bedrijfswisselaar en houdt het overzicht centraal. Handig zodra je op meer dan één locatie werft.
05
Vervangt Werkvolk mijn ATS?
Gebruik Werkvolk om kandidaten te bereiken en te beoordelen. Ga daarna verder met de tools waarop je bedrijf vertrouwt. Je gebruikt het portaal voor vacatures, matches, notities, chat en interviews. Contractbeheer en loonadministratie blijven bij je eigen systemen.
06
En als we nog geen ATS hebben?
Dan heb je er ook geen nodig om te starten. Vacatures, matches, gesprekken en de opvolging tot aan de aanwerving doe je gewoon in het Werkvolk portaal. Groei je later door naar een , dan blijft Werkvolk de laag ervoor en verandert er niets aan je instroom.
07
Koppelen jullie met bestaande HR-systemen?
In ontwikkeling: koppelingen met Jobtoolz, Teamtailor en Workday. We bouwen aan een werkwijze waarin je vacatures uit je eerst nakijkt voor publicatie. Matching activeren staat los van import: betaalde matching vraagt een aparte keuze en budget. Afhankelijk van het systeem voorzien we een anonieme beoordeling of een overdracht na een match. Identiteit en cv worden pas gedeeld wanneer de match en toestemming dat toelaten; berichten kunnen via Werkvolk worden doorgestuurd. Deze koppelingen zijn nog niet algemeen beschikbaar. Bespreek met ons wat voor jouw systeem getest en beschikbaar is. Je team houdt selectie en aanwerving in handen. Wil je kandidaten uit je eigen opnieuw bekijken? Lees meer over ATS-kandidaatmatching .
08
Welke inzichten krijg ik over mijn vacature?
Volg bereik, weergaven en interesse, bekijk afwijsredenen en monitor reactie- en aanwervingstijden. De beschikbare informatie hangt af van activiteit en de feedback van kandidaten. Uitgebreide vacature-inzichten zijn inbegrepen bij betaalde matching.
09
Kan ik zien hoe mijn vacature er voor een kandidaat uitziet?
Ja. Bij het opstellen kun je de mobiele preview gebruiken om je vacature te controleren. Bekijk of tekst, voorwaarden en media duidelijk zijn. De uiteindelijke weergave kan verschillen per toestel en beschikbare gegevens. Een preview is een hulpmiddel om je inhoud na te kijken voordat je publiceert.
10
Kan ik het portaal eerst zien voor ik iets plaats?
Ja. Bekijk de demo of maak gratis een werkgeversaccount aan om het portaal te verkennen. Vacatures publiceren blijft gratis, ook als je iemand aanwerft. Voor verdere matching na je eerste 2 beoordeelde matches kies je zelf een betaald plan.
11
Wat is een ATS?
staat voor Applicant Tracking System: software waarmee je vacatures, sollicitaties en kandidaten beheert en de stappen van je aanwervingsproces opvolgt.
12
Waar komen vacatures op Werkvolk vandaan?
Werkgevers plaatsen zelf vacatures op Werkvolk. Daarnaast publiceren we vacatures van Belgische werkgevers uit hun eigen vacaturepagina’s, met bronvermelding. We halen deze vacatures niet bij VDAB op. Staat je bedrijf al op Werkvolk? Dan kun je je bedrijfspagina claimen.
13
Kan een uitzend- of selectiekantoor Werkvolk gebruiken?
Nee. Werkvolk is er voor werkgevers die zelf aanwerven. Uitzend-, selectie- en detacheringskantoren kunnen geen vacatures plaatsen of kandidaten benaderen; zulke accounts worden niet geverifieerd. Zo weten vakmensen dat ze rechtstreeks met de werkgever praten.
14
Waarom staat mijn bedrijf al op Werkvolk?
Werkvolk kan vacatures van je eigen vacaturepagina publiceren met bronvermelding. Dat betekent niet dat je al een account of betaald abonnement hebt. Claim je bedrijfspagina om het beheer op te nemen. Klopt de vermelding niet, neem contact op met de bedrijfspagina of vacaturelink.
Staat je vraag er niet bij?
Stel je vraag via het contactformulier of mail ons. Vermeld waar je hulp bij nodig hebt.
Werkvolk gebruikt essentiële cookies (inclusief analytics voor beveiliging en verbetering) en optionele cookies voor marketing en extra functies. Lees ons cookiebeleid
