01Wat is cultuurfit matching bij Werkvolk?
Persoonlijkheids- en cultuurinformatie geeft extra context waar die beschikbaar is. Ze helpt je vragen voor het gesprek te formuleren en verwachtingen over samenwerking te bespreken. Ze bepaalt niet wie je moet aanwerven en garandeert geen prestaties of lager personeelsverloop.
Wat is CVF of OCAI?
Het Competing Values Framework beschrijft organisatiecultuur aan de hand van vier richtingen: samenwerken, creëren, presteren en structureren. OCAI is een vrageninstrument dat op dat model steunt. Een team kan meerdere richtingen combineren; de uitkomst helpt om verschillen te bespreken, niet om één juiste cultuur aan te wijzen.
Hoe meet ik mijn bedrijfscultuur?
Vul de beschikbare cultuurinformatie in voor het team waarvoor je aanwerft. Voor bevragingen van medewerkers, teams en afdelingen gebruik je Culture Suite . Bekijk bij het interpreteren wie heeft deelgenomen en wat de vragen meten. Een profiel ondersteunt het gesprek over cultuur; het vervangt dat gesprek niet.
Wat kost de cultuurtest?
De persoonlijke cultuurtest op de website en Culture Suite voor organisaties zijn verschillende toepassingen. Met Culture Suite bevraag je medewerkers per team of afdeling. Los kost dit €49 per maand plus €2 per medewerker die die maand deelneemt. Bedrijf omvat 150 deelnemers per maand en Groep 500; extra deelnemers kosten €2 per persoon. Bedragen zijn exclusief btw. Bekijk de prijzenpagina voor het actuele aanbod.
Hoe lang duurt de cultuurtest voor mijn medewerkers?
De invultijd hangt af van de gekozen bevraging. De uitnodiging en het scherm geven de nodige uitleg. Geef medewerkers voldoende tijd en beoordeel de resultaten met aandacht voor wie heeft deelgenomen. Een kleine of eenzijdige groep kan geen volledig beeld van de organisatie geven.
Wat is de leider-team gap-analyse?
Die vergelijkt hoe een leidinggevende de teamcultuur inschat met hoe deelnemers die ervaren. Verschillen kunnen aanleiding zijn voor een gesprek over verwachtingen en samenwerking. Ze bewijzen niet wat de oorzaak van verloop of frustratie is. Deze analyse hoort bij Culture Suite .
Welke persoonlijkheidstest leggen kandidaten af?
Werkvolk gebruikt persoonlijkheidsinformatie op basis van het Big Five model. Die informatie beschrijft kenmerken en kan context geven bij een gesprek. Ze is geen beoordeling van goed of fout en voorspelt op zichzelf niet of je een job krijgt. De app legt uit welke vragen en resultaten beschikbaar zijn.
Waarom zou cultuurfit het verloop verminderen?
Een cultuurprofiel helpt om verwachtingen over samenwerken, autonomie en structuur bespreekbaar te maken. Gebruik verschillen als vertrekpunt voor vragen, niet als reden om iemand automatisch uit te sluiten. Een gedeeld profiel bewijst niet dat iemand goed zal presteren of lang zal blijven.
Kan ik cultuurprofielen per afdeling maken?
Dat kan met de Culture Suite : je maakt afdelingen aan, vergelijkt hun cultuurprofielen en ziet meteen waar ze verschillen. Voor matching op een vacature volstaat de cultuur van dat ene team.
Is de cultuurtest wetenschappelijk onderbouwd?
Werkvolk gebruikt bestaande modellen zoals Big Five en het Competing Values Framework. Onderzoek naar die modellen is niet hetzelfde als bewijs dat een individuele match een succesvolle aanwerving oplevert. Lees resultaten als aanvullende informatie, houd rekening met ontbrekende gegevens en combineer ze met een zorgvuldig gesprek.
