Fait partie du secteur Transport et logistique: Personnel sédentaire du transport maritime et fluvial

Planificateur de la manutention portuaire (h/f/x) : tâches et salaire

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Infos métier

Que fait un(e) planificateur de la manutention portuaire (h/f/x) ?

Comment devenir planificateur de la manutention portuaire (h/f/x) ? Découvre le guide

En tant que planificateur de la manutention portuaire, tu organises les activités logistiques d'une entreprise portuaire ou d'un transport maritime. Tu conçois le schéma d'organisation d'une activité logistique, attribues les équipements portuaires ou maritimes et suis le transport. Tu résous les problèmes de transport, organises le stockage, établis la documentation de transport et rédiges des rapports, toujours en tenant compte de la réglementation et des règles de sécurité. Le métier s'appelle aussi shipplanner, coordinateur de parc conteneurs ou responsable opérations navires. Dans les ports de Flandre et de Belgique, les planificateurs organisés qui maintiennent le flux des marchandises restent très recherchés.

Tâches typiques

  • Organiser les activités logistiques du port
  • Attribuer les équipements portuaires ou maritimes
  • Suivre le transport et résoudre les problèmes de transport
  • Organiser le stockage des marchandises
  • Établir la documentation de transport
  • Rédiger des rapports pour l'exploitation
  • Tenir compte de la réglementation et des règles de sécurité

Compétences demandées

  • Une formation en logistique ou transport, ou une expérience équivalente
  • De solides compétences de planification et d'organisation
  • La connaissance de la réglementation et des documents de transport
  • Une bonne communication avec équipages, transporteurs et clients
  • Une prise de décision calme sous la pression du temps

Combien gagne un(e) planificateur de la manutention portuaire (h/f/x) ?

Données mises à jour le 6 juillet 2026

Fourchette indicative en Belgique : €2 800 à €4 000 brut par mois à temps plein. L'expérience, les terminaux plus grands et le travail en équipes ou de garde font monter le salaire. Estimation pour les salariés ; le salaire réel dépend de l’expérience, du barème sectoriel et de l’horaire. Primes, heures supplémentaires et avantages sont distincts.

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