À propos de Werkvolk
Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble
Nous aidons candidats et employeurs à comprendre le poste, l’équipe et leurs attentes avant de décider. Une plateforme belge née de rencontres sur le terrain.
Les personnes derrière Werkvolk
Werkvolk ne vient pas d'une session brainstorming, il vient de vraies conversations avec des gens sur le terrain. Écouter d'abord, construire ensuite.
Niels Evans
Co-fondateur
Niels a passé des mois dans les salons de l'emploi et les entreprises du Limbourg, carnet à la main. Il a écouté ce que les RH, dirigeants et ouvriers qualifiés avaient à dire sur le recrutement, la culture et pourquoi les gens partent. Son focus : la culture d'entreprise, le matching et rendre le processus de recrutement plus humain.
Warre Dreesen
Co-fondateur
Warre a transformé les insights de recherche en un produit fonctionnel. Il construit et maintient la plateforme, connectant algorithmes de matching, données et expérience utilisateur. Son objectif est simple : construire un outil qui fait ce qu'il doit faire et que les employeurs et candidats ont vraiment envie d'utiliser chaque jour.
Ce qu'on entendait partout
On a commencé par écouter. Dans les salons de l'emploi, dans les entreprises, en face-à-face. Avec des ouvriers qualifiés qui cherchent depuis des mois et des employeurs qui ne trouvent pas les bonnes personnes.
Les candidats nous racontaient des salaires flous, des offres peu claires, des candidatures sans réponse, et des jobs où l'ambiance ne collait tout simplement pas. Les employeurs parlaient de piles de CV à trier, de manque de temps, de candidats qui ont l'air bien sur papier mais ne correspondent pas, et de départs dans les premiers mois.
Après assez de conversations, le constat est devenu évident. Le problème ne vient pas seulement de trouver des candidats, c'est aussi la façon dont les jobs et les entreprises sont présentés, et le manque d'attention porté à l'adéquation culturelle.
Comprendre le poste et la personne
Les candidats peuvent explorer les offres, découvrir les employeurs et exprimer leur intérêt via l’application. Compétences, préférences de travail et culture donnent du contexte à un match potentiel.
Les employeurs publient leurs offres, présentent leur entreprise et examinent les matchs dans le portail. Notes partagées, profils, chat et statistiques facilitent le suivi. Les compteurs d’intérêt ne révèlent pas l’identité de chaque visiteur.
Comprendre le fonctionnement d’une équipe
Le salaire, le lieu, les compétences et les horaires comptent. Les attentes concernant la collaboration, le management et les décisions comptent aussi.
Nos outils de culture s’appuient sur le Competing Values Framework pour discuter du fonctionnement actuel des équipes et de leurs objectifs. Ces informations éclairent la discussion ; elles ne décident pas d’une embauche et ne garantissent pas la fidélisation.
Clarifier la prochaine étape
Nous voulons que les candidats comprennent un poste avant de manifester leur intérêt et que les employeurs disposent d’informations utiles avant de commencer un échange.
Cela passe par des offres plus claires, des tarifs visibles et un contact direct. Les retours des travailleurs et employeurs guident les améliorations du produit.