Cinq motifs de refus, par offre
Les motifs sont courts et concrets, pour que les candidats les remplissent vraiment. Par offre tu vois la répartition, et sur plusieurs offres tu vois si cela tient à la fonction ou à quelque chose de structurel.
Analyses
Améliore ton offre grâce à l’intérêt et aux retours
Suis l’intérêt, les motifs de refus et ton temps de réponse. Utilise ces données pour améliorer ton offre, sa portée et le suivi.
Aperçu gratuit, sans compte.
Exemple du portail. Les profils et chiffres présentés sont illustratifs.
Comment ça marche
Du silence à l'explication
Les candidats consultent ton offre
Suis les vues, l’intérêt et les retours disponibles pour chaque offre.
Ceux qui passent donnent un motif
Qui refuse choisit pourquoi: salaire, lieu, horaires, contenu de la fonction ou autre chose. C'est l'information que tu ne récupères normalement jamais.
Tu ajustes ton offre
Si trois quarts décrochent sur les équipes, tu sais quoi changer ou expliquer. Modifie l'offre et regarde si l'image bascule.
Pourquoi ça marche
Améliore tes offres grâce aux données
Vois où ils arrêtent de lire
Examine les étapes où les candidats partent et les raisons qu’ils donnent. Utilise ces signaux pour tester une modification. Le moment du départ ne suffit pas à en connaître la cause.
Suis ton processus autant que ta portée
Consulte le temps de réponse, le délai de recrutement et les comparaisons disponibles. Celles-ci nécessitent assez de données ; utilise-les pour éclairer ton propre suivi.
En pratique
Passer d’un signal à une amélioration précise
Les chiffres aident à poser une question, sans identifier automatiquement sa cause. Choisis un changement, puis compare une période similaire.
Améliorer le contenu et la présentation de ton offre- Peu de vues : vérifie la visibilité
- Vérifie l’intitulé, l’adresse et si l’offre est active. Rends le poste reconnaissable pour les professionnels avant de tirer des conclusions sur ses conditions.
- De l’intérêt sans suite : examine les conditions
- Lis les retours donnés par les candidats. Si les horaires ou le trajet reviennent, clarifie ces informations. Les réponses d’un petit groupe ne représentent pas automatiquement tous les candidats.
- Des matchs sans conversations : examine le suivi
- Vérifie quels matchs attendent et à quelle vitesse ton équipe répond. Améliore une étape à la fois pour pouvoir évaluer son effet.
Ce qui est inclus
L’intérêt gratuitement, plus d’informations avec une formule
Consulte gratuitement l’intérêt pour ton offre. Une formule de matching payante ajoute des analyses plus détaillées. Quelques réponses ne suffisent pas toujours pour tirer des conclusions.
Comparer les analyses inclusesQuestions sur les analyses
Trouve rapidement une réponse
Est-ce que je vois qui a consulté mon offre ?
Tu vois des chiffres et des comportements, pas l’identité des simples visiteurs. Les chiffres d’intérêt gratuits ne débloquent pas les profils. Les informations de profil concernent les matches accessibles à ton compte.
Qu'est-ce que les motifs de refus m'apprennent ?
Si les candidats décrochent sur le salaire, le lieu, les horaires ou le contenu de la fonction. Cela te dit quelle partie de ton offre doit changer ou être expliquée.
Ces analyses sont-elles comprises dans le prix ?
Les chiffres d’intérêt par offre sont gratuits. Le matching payant ajoute des analyses plus détaillées : refus, progression et suivi. Les comparaisons disponibles nécessitent assez de données comparables. Consulte les fonctionnalités incluses sur la page tarifs.
Combien de temps nous faut-il pour recruter ?
Tu vois les données disponibles sur le délai de recrutement et la rapidité de réponse. Compare uniquement si les données pertinentes sont suffisantes et examine où améliorer ton suivi.
Pourquoi une nouvelle offre contient-elle peu de données ?
Les chiffres se construisent avec les vues et les réactions. Avec peu d’activité ou sans retours, il est trop tôt pour identifier une cause fiable. Vérifie d’abord les informations de l’offre et suis leur évolution.
Un abandon signifie-t-il que mon salaire est trop bas ?
Non. Le point d’abandon indique où la personne s’arrête, pas pourquoi. Combine-le avec les retours explicites, tes conditions et assez d’observations avant de choisir un changement.
La suite de la plateforme
Découvre la prochaine étape de ton recrutement.
- OffresPublie toi-même, avec vidéo et photo, et vois ton offre comme les candidats la voient.Découvre
- MatchingDes candidats classés sur les compétences, les exigences, le temps de trajet et la personnalité.Découvre
- Chat directÉchange directement avec les candidats lorsque l’intérêt est réciproque. Retrouve l’offre, le profil et les rendez-vous dans le fil de la conversation.Découvre
- CultureUtilise la personnalité et la culture d’équipe pour préparer tes échanges.Découvre
- Tes candidats ATSRetrouve des profils pertinents dans ton vivier existant pour une offre précise.Découvre
Arrête de deviner pourquoi c'est calme.
Publie ton offre et suis l’intérêt disponible. Utilise les retours pour tester une amélioration précise.
Publie tes offres gratuitement. Tes 2 premiers matchs évalués sont gratuits pour l’ensemble du compte.