Fais le test de culture gratuit pour obtenir un premier aperçu selon ton point de vue.
Analyse du fit culturel
Entreprise de construction
Collaborer
Innover
Performer
Structurer
C’est un Match !
LVSoudeur
Ouverture
Conscienciosité
Extraversion
Agréabilité
Stabilité émotionnelle
Illustration : la personnalité Big Five et la culture d’entreprise selon le Competing Values Framework. Le score d’exemple soutient l’échange, sans décision automatique de recrutement.
Exemple du portail. Les profils et chiffres présentés sont illustratifs.
Comment ça marche
De l'instinct au match
1
Indique la culture de ton équipe
Un questionnaire de scénarios de travail inspirés du CVF décrit ton point de vue sur la culture d’équipe. Une réponse ne représente pas automatiquement toute l’équipe.
2
Les candidats peuvent remplir un test de personnalité
Le test Big Five est facultatif. Tous les candidats n’ont pas de profil de personnalité ; tu peux aussi évaluer un match et échanger sans cette information.
3
Matching automatique de compatibilité culturelle
Lorsque le candidat et ton entreprise ont complété les informations nécessaires, la compatibilité culturelle enrichit le match. Utilise-la pour poser des questions, sans garantie ni décision de recrutement automatique.
Pourquoi ça marche
Intègre la culture à tes échanges
Le matching culturel fait partie de ton offre
Les informations disponibles de personnalité et de culture enrichissent tes matchs, sans test supplémentaire obligatoire. Les analyses d’offre sont incluses dès que tu choisis un plan payant.
Fondé sur des modèles reconnus
Werkvolk utilise le Competing Values Framework et les Big Five comme cadres. Les résultats enrichissent l’échange et ne remplacent pas ta propre évaluation du candidat.
Culture Suite pour ton organisation
Mesure la culture par équipe ou service, avec profils, cartes et écarts entre la perception des responsables et celle des collaborateurs. Consulte les tarifs pour les effectifs inclus et les frais éventuels.
En pratique
Discuter des habitudes de travail, sans chercher un clone
Le culturefit devient utile lorsqu’il se traduit en comportements au travail. Utilise les résultats pour discuter des attentes, avec l’expérience et les compétences.
Travaille-t-on seul ou en équipe fixe ? Comment prend-on les décisions et parle-t-on des erreurs ? Des situations concrètes sont plus utiles que la seule phrase « nous sommes une famille ».
Demande un exemple réel
Demande comment le candidat a géré un changement de dernière minute, une question de sécurité ou le retour d’un collègue. Discute de ce que cette approche donnerait dans ton équipe.
Évalue aussi ce que la personne apporte
Des styles de travail différents peuvent se compléter. Un profil différent ne justifie pas un refus à lui seul. Précise les attentes essentielles au poste et la place laissée aux différences.
Voilà ce que Culture Suite te montre
Un aperçu de ton tableau de bord
Voilà ce que Culture Suite te montre
Des analyses approfondies à chaque niveau de ton organisation, avec des conseils concrets pour passer de ta culture actuelle à ta culture souhaitée. Fait partie de Culture Suite, indépendant de tes offres.
Culture organisationnelle
Huidige cultuur Gewenste cultuur
Impact par département
Coll.Créa.Riv.Ctrl.Répondants
Ingénierie32%12%22%5%47 rép.
Ventes10%38%35%14%32 rép.
Opérations42%6%15%40%61 rép.
Culture InsightsActuel vs. souhaité
Collaborer-7pp68% / 75%
Créer-18pp42% / 60%
Rivaliser+5pp55% / 50%
Contrôler-5pp35% / 40%
Analyse écart leader-équipeMoyen
JV
Jan VermeerResponsable des opérations
14pp d'écart
Coll.Leader 72%, Équipe 58%
Créa.Leader 35%, Équipe 48%
Riv.Leader 60%, Équipe 55%
Ctrl.Leader 55%, Équipe 40%
LeaderÉquipe
Différences de préférences culturelles3 exemples
Collaborateur AIngénierie
78%Collaborer, Rivaliser
Collaborateur BVentes
72%Créer, Contrôler
Collaborateur COpérations
71%Rivaliser
La science derrière le modèle
Quel archétype est ton entreprise ?
Le Competing Values Framework décrit la culture selon quatre dimensions. Werkvolk utilise des archétypes pour faciliter la discussion des résultats. Le profil dépend des répondants et peut varier selon les équipes.
Test de culture, mesure de culture et OCAI, expliqués
Werkvolk utilise ses propres scénarios de travail inspirés du Competing Values Framework. Le questionnaire aide à discuter des habitudes ; ce n’est pas l’instrument OCAI original et il ne prouve pas à lui seul l’aptitude à un poste.
Test de culture
Un court questionnaire donne un premier profil culturel selon ta perception. Le test est gratuit et facultatif. Implique des collègues pour élargir la perspective ; comprendre les différences internes demande plusieurs réponses.
Mesure de culture
Le résultat de ce test, par équipe et par département plutôt qu'un chiffre unique pour toute l'entreprise. Tu mesures ainsi la culture de l'équipe pour laquelle tu recrutes réellement.
OCAI
L’OCAI original répartit 100 points entre quatre affirmations pour chacun de six aspects culturels. Werkvolk utilise ses propres scénarios inspirés du CVF et un questionnaire différent.
Lorsque le candidat et ton entreprise ont complété les informations nécessaires, la compatibilité culturelle enrichit le match. Utilise-la pour poser des questions, sans garantie ni décision de recrutement automatique.
Le test de culture gratuit donne un premier profil selon ton point de vue. Culture Suite permet de travailler avec plusieurs équipes, services et mesures. Aucune offre d’emploi n’est nécessaire.
Werkvolk utilise ses propres scénarios inspirés du CVF pour la culture, avec Big Five pour la personnalité. Ce n’est pas le questionnaire OCAI original. Utilise les résultats pour discuter des attentes, avec l’expérience et les compétences.
Le matching culturel coûte-t-il plus cher ?
Les informations disponibles de compatibilité culturelle et de personnalité font partie du matching. Les tests sont facultatifs et tous les matchs ne contiennent pas ces informations. Culture Suite est le service distinct pour les mesures par équipe et service ; les tarifs expliquent ce que ton plan inclut.
Combien de collègues doivent participer ?
Le tableau de bord suit la participation. Implique différents rôles et équipes pour ne pas limiter l’analyse au point de vue d’un seul groupe. Interpréte les résultats selon les personnes ayant participé.
Les réponses sont-elles anonymes ?
Les résultats de l’organisation sont présentés de manière groupée. Définis à l’avance l’accès à la mesure et aux rapports, et informe les participants de l’objectif et de l’utilisation. Traite ces données avec soin, surtout dans les petites équipes.
Les collaborateurs reçoivent-ils aussi un rapport personnel ?
Oui, chaque participant reçoit un rapport de culture personnel après la mesure: son propre profil, la façon dont il s'inscrit dans la culture d'entreprise et ce que cela signifie pour lui. Le rapport arrive dès que la mesure complète est terminée, pour que la comparaison reste fiable.
Puis-je comparer la culture de la direction à celle de l'équipe ?
Oui. L'analyse d'écart montre la culture telle que le responsable l'estime à côté de la culture telle que l'équipe la vit. Elle fait simplement partie de ta mesure, comme la carte de chaleur par département.
Un candidat doit-il avoir les mêmes préférences culturelles que mon équipe ?
Non. Utilise les résultats pour discuter des habitudes et attentes au travail. Un autre style peut apporter de la valeur. Le culturefit ne remplace pas l’évaluation de l’expérience, des compétences et des conditions pratiques.
