Ta culture au travail, en clair.

Il résume ta perception du travail selon quatre dimensions culturelles. Les réponses d’une personne ne représentent pas toute une organisation. Ce résultat n’est ni un diagnostic de personnalité ni une décision de recrutement.

Une mesure d’équipe rassemble plusieurs perceptions dans une campagne. Le nombre de participants et la composition du groupe comptent pour interpréter le résultat. La comparaison entre culture actuelle et souhaitée est possible lorsqu’elle est configurée.

Pour le test individuel, indique ton prénom, e-mail professionnel et entreprise, puis vérifie ton e-mail. Tu peux ensuite choisir de créer un compte et une mesure d’équipe. Si ton employeur t’a invité, utilise plutôt le code ou lien reçu.

Tu peux commencer le test individuel gratuitement. Les campagnes d’équipe, mesures répétées et fonctions CultureSuite dépendent de ton compte et formule. Consulte CultureSuite et les tarifs pour connaître les possibilités.

Les données de participation et l’accès aux résultats dépendent du test et de l’invitation. Lis les informations avant de commencer et demande à l’organisateur comment les résultats seront utilisés. Le résultat personnel reflète ta perception ; les rapports d’équipe combinent les réponses.

Suis les indications de sauvegarde et de reprise de ton test. Lorsque cette fonction est disponible, ta progression est enregistrée sur cet appareil ou tu reçois un lien de reprise. Garde ce lien privé pour revenir au même test.

Le test individuel affiche ton résultat à la fin. Pour un test d’équipe, le rapport disponible et son envoi dépendent de la campagne et de son statut. Partage le lien uniquement avec les personnes auxquelles tu souhaites donner accès.

Une évaluation culturelle explore les habitudes de travail, la collaboration et les priorités. Une enquête de satisfaction demande comment les salariés se sentent dans leur travail. Ces sujets peuvent se recouper, mais un profil culturel ne remplace pas une analyse de la charge de travail, de la sécurité ou de la satisfaction.

Définis ce que tu veux apprendre et qui doit participer. Examine le modèle, les questions, les études disponibles et le traitement des réponses. Complète le questionnaire par des entretiens et des observations. Pour suivre une évolution, garde une méthode et des groupes comparables.

Non. OCAI signifie Organizational Culture Assessment Instrument, l’instrument de Cameron et Quinn fondé sur le Competing Values Framework. Werkvolk utilise ses propres situations de travail inspirées du CVF et propose un autre test culturel. Le test personnel est gratuit ; découvre Culture Suite pour une mesure en équipe.

On peut demander : que se passe-t-il lorsqu’un collègue découvre une erreur juste avant une échéance ? Discute de la recherche d’aide, de l’expérimentation, des objectifs et des procédures, à partir d’une situation récente. Il s’agit d’un exemple de discussion, pas d’une question de l’OCAI.