Waarop we matchen, wat het matchpercentage betekent en waarom reistijd meetelt.
15 vragen in dit onderwerp
01
Hoe werkt de matching van Werkvolk?
Je bekijkt een vacature en toont zelf interesse. Werkvolk beoordeelt die interesse voordat ze als beoordeelde match bij de werkgever beschikbaar komt. De werkgever bekijkt de beschikbare informatie en beslist of hij verdergaat. Volg de status in de app; interesse, een match en een uitnodiging zijn verschillende stappen.
02
Waarop matcht Werkvolk precies?
Werkvolk vergelijkt de beschikbare vacature- en profielgegevens, zoals vereisten, ervaring, vaardigheden en reiscontext. Persoonlijkheids- en cultuurinformatie kan extra context geven waar die beschikbaar is. Je bekijkt de onderbouwing bij een match en bepaalt zelf wie je uitnodigt. Interesse van een kandidaat en een beoordeelde match zijn verschillende stappen.
03
Wat betekent het matchpercentage?
Een matchpercentage is een samenvatting van de beschikbare matchinformatie, geen kansberekening dat iemand wordt aangeworven of goed zal presteren. Bekijk de onderbouwing en welke gegevens beschikbaar zijn. Gebruik het resultaat samen met je eigen beoordeling en het gesprek.
04
Waarom telt reistijd mee en niet alleen afstand?
De haalbaarheid van een werkplek hangt niet alleen af van kilometers, maar ook van vervoer en werkuren. Bekijk de beschikbare reisinformatie bij een kandidaat en bespreek de verplaatsing tijdens het gesprek. Reistijden zijn een hulpmiddel bij je beoordeling, geen garantie voor de dagelijkse rit.
05
Welke persoonlijkheidstest leggen kandidaten af?
Werkvolk gebruikt persoonlijkheidsinformatie op basis van het Big Five model. Die informatie beschrijft kenmerken en kan context geven bij een gesprek. Ze is geen beoordeling van goed of fout en voorspelt op zichzelf niet of je een job krijgt. De app legt uit welke vragen en resultaten beschikbaar zijn.
06
Krijg ik als werkgever ongevraagde cv's toegestuurd?
Werkvolk is geen cv-database of kandidaatleverancier. Interesse begint bij een kandidaat die een vacature bekijkt en daarop reageert. In het portaal zie je de beschikbare interesse en matches volgens de beoordeling, je toegangsrechten en je matchingplan. Je kiest zelf met wie je verdergaat.
07
Hoe snel krijg ik als werkgever mijn eerste matches?
Dat hangt af van de functie, locatie, voorwaarden en interesse van kandidaten. Na publicatie kunnen kandidaten je vacature ontdekken. Interesse kan nog op beoordeling wachten; we beloven geen vast aantal kandidaten of vaste levertijd.
08
Hoe snel krijg ik als vakman matches?
Na het invullen van je profiel kun je de beschikbare vacatures ontdekken. Of er meteen iets passends is, hangt af van je voorkeuren en het actuele aanbod. Een vacature zien of liken is niet hetzelfde als een gesprek met een werkgever. Volg de status van je interesse in de app.
09
Kan ik als werkgever must-haves instellen?
Ja. Leg de echte vereisten van de functie vast, zoals een rijbewijs, attest of werkregeling. Gebruik de beschikbare matchinformatie om te beoordelen hoe het profiel daarop aansluit en controleer belangrijke vereisten tijdens het gesprek. Jij beslist over de selectie en aanwerving.
10
Beslist een algoritme of ik de job krijg?
Nee. De matching rangschikt en onderbouwt, mensen beslissen. De werkgever kiest zelf wie hij uitnodigt en jij beslist zelf op welke vacatures je ingaat. Een match opent een gesprek, niets meer en niets minder.
11
Wat leren we uit vacature-inzichten?
Volg bereik, weergaven en interesse, bekijk afwijsredenen en monitor reactie- en aanwervingstijden. De beschikbare informatie hangt af van activiteit en de feedback van kandidaten. Uitgebreide vacature-inzichten zijn inbegrepen bij betaalde matching.
12
Wat is het verschil tussen interesse en een beoordeelde match?
Interesse betekent dat een kandidaat je vacature heeft geliket. Die interesse kan nog op beoordeling wachten en is niet hetzelfde als een door Werkvolk beoordeelde match. Je ziet interesseaantallen ook zonder betaald plan. De eerste 2 beoordeelde matches zijn gratis voor je hele account; voor verdere matching kies je zelf een plan.
13
Kan Werkvolk kandidaten matchen die al in mijn ATS staan?
In ontwikkeling: kandidaatlezing voor geselecteerde systemen. Activering hangt af van de controle van de koppeling en de toegangsrechten. Vacatures importeren of sollicitaties ontvangen geeft op zich geen toegang tot een bestaande kandidatenpool. Neem contact op om je koppeling te bekijken.
14
Gaat een interne ATS-evaluatie af van mijn twee gratis Werkvolk-matches?
Nee. Interne -evaluaties hebben een aparte abonnementslimiet: Team 1.000, Bedrijf 3.000 en Groep 10.000 per maand. De eerste 2 gratis door Werkvolk beoordeelde matches blijven gescheiden. Een -score bewijst geen interesse of aanvaarding door de kandidaat.
15
Wat gebeurt er als we de limiet bereiken?
Nieuwe evaluaties stoppen aan de limiet. Je limiet vernieuwt op de eerste dag van elke maand om 00.00 uur UTC. Ongebruikte evaluaties worden niet overgedragen. Je kunt wachten tot de volgende maand of een groter abonnement kiezen. Er zijn geen automatische extra kosten.
Staat je vraag er niet bij?
Stel je vraag via het contactformulier of mail ons. Vermeld waar je hulp bij nodig hebt.
Werkvolk gebruikt essentiële cookies (inclusief analytics voor beveiliging en verbetering) en optionele cookies voor marketing en extra functies. Lees ons cookiebeleid
