Ik zou nooit iemand aannemen omdat het gewoon “goed klikt”. Een prettig gesprek is nog geen bewijs dat iemand het werk goed kan doen of zich er op langere termijn thuis zal voelen. Cultuurfit is voor mij een gesprek over werkverwachtingen, geen oordeel over iemands persoonlijkheid.
Wat bedoelen we met cultuurfit?
Cultuurfit gaat hier over de aansluiting tussen iemands voorkeuren en de manier waarop een team werkt. Denk aan feedback, zelfstandigheid, afspraken, tempo en besluitvorming. Dat is iets anders dan dezelfde hobby’s, achtergrond of communicatiestijl hebben.
Je wilt ook ruimte voor aanvulling: iemand kan een gewoonte ter discussie stellen en juist waarde toevoegen. Gebruik cultuur dus niet als excuus om een eenvormig team te bouwen.
Waarom is dat relevant voor retentie?
Wanneer de beloofde werkomgeving afwijkt van de dagelijkse ervaring, is dat een reden om door te vragen. Maar vertrek heeft zelden één verklaring. Loon, werkdruk, leidinggevenden, gezondheid, ontwikkeling en privésituatie kunnen allemaal meespelen. Een cultuurprofiel voorspelt niet of één persoon blijft.
Ik zou daarom dezelfde werkgerelateerde vragen aan iedere kandidaat stellen:
- Wanneer verwacht je zelfstandig te beslissen, en wanneer overleg je liever?
- Welke feedback helpt jou om beter te werken?
- Hoe ga je om met veranderende prioriteiten? Geef een concreet voorbeeld.
- Welke afspraken heb je nodig om veilig en goed werk te leveren?
Bespreek daarna eerlijk hoe het team vandaag werkt. Beoordeel vakkennis en relevante vaardigheden afzonderlijk, met dezelfde criteria voor alle kandidaten.
Maak verwachtingen toetsbaar
Een denkbeeldig voorbeeld: een kandidaat verwacht veel autonomie, terwijl het team bij veiligheidskritisch werk vaste goedkeuringen gebruikt. De nuttige vraag is niet wie “fout” zit. Bespreek welke beslissingen vrij zijn en welke afspraken nodig blijven.
Neem dit mee in de eerste weken van onboarding. Vraag na een maand wat klopt met de verwachtingen en wat niet. Leg vast wie iets opvolgt.
Begin bij het team dat je echt hebt
Beschrijf je cultuur niet alleen vanuit de directie. Verzamel meerdere perspectieven, bespreek verschillen en maak werkwijzen zichtbaar. Culture Suite ondersteunt teammetingen; cultuurfit bij kandidaatmatches is een aanvullende toepassing. De uiteindelijke selectie blijft bij de werkgever.
Mijn uitgangspunt: gebruik cultuurinformatie om een eerlijker gesprek te voeren. Niet om een kandidaat automatisch toe te laten of af te wijzen.
Culture Suite
Cultuur meten met je team
Vergelijk meerdere perspectieven en volg je cultuur doorheen de tijd met Culture Suite. Een zelfstandig product, ook zonder vacature.