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Installateur de composants électrotechniques de base (h/f/x) : tâches et salaire

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Infos métier

Que fait un(e) installateur de composants électrotechniques de base (h/f/x) ?

Comment devenir installateur de composants électrotechniques de base (h/f/x) ? Découvre le guide

En tant qu'installateur de composants électrotechniques de base, tu montes des conduites et des boîtes électriques et tu tires des fils et des câbles. Le métier est aussi connu sous les noms d'aide électricien, monteur électricien ou électricien de chantier. Tu raccordes des équipements à basse tension et effectues des travaux préparatoires, sans mettre en service toi-même l'installation électrique. Tu marques les tracés des conduites, réalises des saignées et des percées, poses des chemins de câbles et des conduits en apparent ou en encastré, installes la mise à la terre et câbles des armoires électriques. Tu travailles dans la construction résidentielle ou sur de grands chantiers, toujours selon les règles de sécurité. En Belgique, c'est une porte d'entrée pratique vers les métiers de l'électricité.

Tâches typiques

  • Marque les tracés des conduites sur le chantier
  • Réalise des saignées et des percées
  • Pose des chemins de câbles et des conduits en apparent ou en encastré
  • Tire des câbles pour les différents circuits
  • Installe le système de mise à la terre
  • Positionne et câble des armoires électriques
  • Range le chantier et travaille en sécurité

Compétences demandées

  • Connaissances de base en électricité et en basse tension
  • Un certificat VCA est souvent exigé sur les chantiers
  • Une attestation BA4 est un atout pour le travail près d'installations électriques
  • Habileté et précision avec l'outillage
  • Bonne condition physique pour des chantiers variés

Combien gagne un(e) installateur de composants électrotechniques de base (h/f/x) ?

Données mises à jour le 6 juillet 2026

Fourchette indicative en Belgique : €16 à €20 brut par heure. En début de carrière, tu te situes plutôt en bas de cette fourchette. Estimation pour les salariés ; le salaire réel dépend de l’expérience, du barème sectoriel et de l’horaire. Primes, heures supplémentaires et avantages sont distincts.

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