Fait partie du secteur Industrie: Cuir et textile

Patronnier de vêtements et d'articles de confection et de garnissage de meubles (h/f/x) : tâches et salaire

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Infos métier

Que fait un(e) patronnier de vêtements et d'articles de confection et de garnissage de meubles (h/f/x) ?

Comment devenir patronnier de vêtements et d'articles de confection et de garnissage de meubles (h/f/x) ? Découvre le guide

En tant que patronnier de vêtements et d'articles de confection et de garnissage de meubles, tu réalises des patrons de différentes tailles et des plans de coupe, manuellement ou par ordinateur. Tu analyses des croquis et des modèles, conçois un patron de base, l'ajustes et le grades numériquement dans toutes les tailles. Comme patronnier-gradeur ou gradeur CAO, tu travailles avec précision sur des logiciels spécialisés et tu établis un dossier technique pour la production. Ce métier se trouve surtout dans l'industrie du cuir et du textile, où créativité et production se rejoignent. En Belgique, les patronniers travaillent pour des ateliers de confection et des fabricants de vêtements et de garnissage de meubles.

Tâches typiques

  • Analyser des croquis et des modèles
  • Concevoir un patron de base
  • Ajuster les patrons
  • Grader numériquement un patron de base
  • Réaliser un patron de découpe numérique et un plan de coupe
  • Etablir un dossier technique pour la production

Compétences demandées

  • Maîtrise des logiciels de CAO pour le patronage et la gradation
  • Travail de traçage précis et patient
  • Vision dans l'espace et sens du tombé des vêtements
  • Connaissance des textiles et des techniques de confection
  • Rigueur dans la constitution des dossiers techniques

Combien gagne un(e) patronnier de vêtements et d'articles de confection et de garnissage de meubles (h/f/x) ?

Données mises à jour le 6 juillet 2026

Fourchette indicative en Belgique : €17 à €24 brut par heure. L'expérience des logiciels de patronage numérique et de gradation fait généralement monter le salaire dans l'industrie textile. Estimation pour les salariés ; le salaire réel dépend de l’expérience, du barème sectoriel et de l’horaire. Primes, heures supplémentaires et avantages sont distincts.

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