Fait partie du secteur Installation et maintenance: Encadrement

Responsable de l'entretien des bâtiments et infrastructures (h/f/x) : tâches et salaire

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Infos métier

Que fait un(e) responsable de l'entretien des bâtiments et infrastructures (h/f/x) ?

Comment devenir responsable de l'entretien des bâtiments et infrastructures (h/f/x) ? Découvre le guide

En tant que responsable de l'entretien des bâtiments et infrastructures, tu organises et diriges les opérations d'entretien d'infrastructures et de bâtis. On t’appelle aussi responsable maintenance bâtiment, directeur de la gestion technique des bâtiments ou chef de projet infrastructure. Tu repères les dégradations et incidents, mets en place des actions correctives et préventives et élabores des solutions techniques et financières. Tu coordonnes les opérations de maintenance, contrôles la réalisation des prestations et gères un budget, dans le respect des règles de sécurité et d'environnement et des impératifs d'exploitation. En Belgique, cette fonction combine management et technique, de la rédaction de rapports à l'assistance technique sur le terrain.

Tâches typiques

  • Organise l'exploitation des bâtiments et infrastructures
  • Repère les dégradations et les incidents
  • Mets en place des actions correctives et préventives
  • Élabore des solutions techniques et financières
  • Coordonne et contrôle les opérations d'entretien
  • Rédige des rapports et apporte une assistance technique

Compétences demandées

  • Solides connaissances techniques des bâtiments et installations
  • Compétences en gestion d'équipe et en organisation
  • Gestion de budget et sens des coûts
  • Connaissance des règles de sécurité et d'environnement
  • Communication claire et rédaction de rapports
  • Un certificat VCA est souvent un atout

Combien gagne un(e) responsable de l'entretien des bâtiments et infrastructures (h/f/x) ?

Données mises à jour le 6 juillet 2026

Fourchette indicative en Belgique : €3 300 à €4 800 brut par mois à temps plein. Le salaire augmente avec l'expérience et la taille de l'équipe et du budget gérés. Estimation pour les salariés ; le salaire réel dépend de l’expérience, du barème sectoriel et de l’horaire. Primes, heures supplémentaires et avantages sont distincts.

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