01Qu'est-ce que le matching sur le fit culturel chez Werkvolk ?
Les informations de personnalité et de culture apportent du contexte lorsqu’elles sont disponibles. Elles aident à préparer les questions d’entretien et à discuter des attentes de collaboration. Elles ne décident pas qui recruter et ne garantissent ni les performances ni une baisse du turnover.
Qu'est-ce que le CVF ou l'OCAI ?
Le Competing Values Framework décrit la culture selon quatre orientations : collaborer, créer, concourir et structurer. L’OCAI est un questionnaire fondé sur ce modèle. Une équipe peut combiner ces orientations ; le résultat aide à discuter des différences, pas à désigner une seule bonne culture.
Comment mesurer ma culture d'entreprise ?
Complète les informations culturelles disponibles pour l’équipe qui recrute. Culture Suite sert aux enquêtes auprès des collaborateurs, équipes et départements. Tiens compte des participants et de ce que mesurent les questions. Le profil soutient la discussion culturelle sans la remplacer.
Combien coûte le test de culture ?
Le test culturel personnel du site et Culture Suite pour les organisations sont deux applications distinctes. Culture Suite permet de sonder les collaborateurs par équipe ou département. Seule, elle coûte 49 € par mois plus 2 € par collaborateur participant ce mois-là. Entreprise inclut 150 participants par mois et Groupe 500 ; chaque participant supplémentaire coûte 2 €. Prix hors TVA. Consulte la page des tarifs pour l’offre actuelle.
Combien de temps le test de culture prend-il à mes collaborateurs ?
Le temps nécessaire dépend de l’enquête. L’invitation et l’écran donnent les indications utiles. Laisse assez de temps aux collaborateurs et tiens compte des participants lors de l’analyse. Un petit groupe peu représentatif ne donne pas une image complète de l’organisation.
Qu'est-ce que l'analyse d'écart dirigeant-équipe ?
Elle compare la perception de la culture par le responsable avec celle des participants. Les écarts peuvent ouvrir une discussion sur les attentes et la collaboration. Ils ne prouvent pas la cause du turnover ou de la frustration. Cette analyse fait partie de Culture Suite .
Quel test de personnalité les candidats passent-ils ?
Werkvolk utilise des informations de personnalité fondées sur le modèle Big Five. Elles décrivent des caractéristiques et donnent du contexte à un échange. Ce n’est pas un jugement de bon ou mauvais ni une prédiction d’embauche. L’app explique les questions et résultats disponibles.
Pourquoi le fit culturel réduirait-il la rotation ?
Un profil culturel aide à discuter des attentes en matière de collaboration, d’autonomie et de structure. Utilise les différences pour préparer des questions, pas pour exclure automatiquement quelqu’un. Un profil similaire ne prouve pas qu’une personne sera performante ou restera longtemps.
Puis-je créer des profils de culture par département ?
C'est le rôle de Culture Suite : tu crées des départements, tu compares leurs profils de culture et tu vois immédiatement où ils diffèrent. Pour le matching sur une offre, la culture de cette seule équipe suffit.
Le test de culture est-il scientifiquement fondé ?
Werkvolk utilise des modèles existants comme Big Five et le Competing Values Framework. La recherche sur ces modèles ne prouve pas qu’un match précis mènera à une embauche réussie. Considère les résultats comme un complément, tiens compte des données manquantes et mène un entretien attentif.
