Le Clan Familial
Forts ensemble, mais attention a ne pas devenir faibles ensemble.
Un lieu de travail soude ou la loyauté, la confiance et l'esprit d'équipe dominent. Les leaders agissent comme des mentors. Tout le monde se connait.
C'est quoi le Clan Familial?
Le Clan Familial est la culture la plus centrée sur les gens dans le CVF. Pense a une entreprise ou tout le monde se connait par son prenom, ou le patron connait tes enfants et ou la fete de Noel est le moment fort de l'annee. Ca semble chaleureux, et ca l'est. Mais c'est aussi le piege. Dans un Clan Familial, on evite les conversations difficiles. Les mauvais performeurs sont proteges parce qu'ils sont la depuis longtemps. Les decisions sont retardees parce que tout le monde doit etre d'accord. Sur un chantier, ca veut dire que le chef d'équipe ne dit pas que le travail n'est pas assez bon parce qu'il ne veut pas abimer la relation. Dans un entrepot, ca veut dire que quelqu'un qui est trop lent depuis des annees ne recoit jamais de feedback. Le Clan Familial est agreable, mais ne performe pas toujours bien.
Ou est ce que tu reconnais ca?
Des entreprises familiales dans l'industrie alimentaire ou trois generations travaillent ensemble
Des petites entreprises de construction ou le patron prend le cafe avec son équipe chaque matin
Des maisons de repos ou le personnel travaille ensemble depuis 15 ans et regle tout oralement
Des entreprises de logistique ou les chauffeurs operent comme un groupe soude
Tu reconnais ca?
Coche ce que tu reconnais dans ton organisation.
Forces
- Absenteisme et turnover extremement bas en periodes stables
- Fort partage de connaissances entre employes experimentes et nouveaux
- Haute implication et volonte de travailler plus pendant les pics d'activite
- Bonne ambiance et securite psychologique pour ceux qui font partie du groupe
Angles morts
- Les mauvais performeurs ne sont pas confrontes par loyauté
- Le changement est bloque parce qu'il perturbe le groupe
- Les nouveaux et les externes sont subtilement exclus
- La prise de decision est lente parce que le consensus est sacre
- Les leaders n'osent pas prendre des decisions impopulaires mais necessaires
Comment evoluer vers un Clan Familial?
Commence par investir dans les relations sur le terrain. Ca ne veut pas dire commander plus de pizza le vendredi, mais de la vraie attention: savoir ce qui se passe chez tes gens, demander du feedback et en faire quelque chose. Commence avec des standups hebdomadaires ou tout le monde prend la parole. Introduis des programmes de mentorat pour les nouveaux employes. Laisse les leaders coacher au lieu de diriger. Mais sois honnete: si tu ne prends que le cote doux sans surveiller la performance, tu finis avec un club sympa qui ne livre pas.
Compare ces exemples à ton expérience au travail.
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