Mache den kostenlosen Kulturtest für einen ersten Überblick aus deiner Perspektive.
Kulturfit Analyse
Baufirma
Zusammenarbeiten
Erneuern
Leisten
Strukturieren
Es ist ein Match!
LVSchweißer
Offenheit
Gewissenhaftigkeit
Extraversion
Verträglichkeit
Emotionale Stabilität
Illustration: Big-Five-Persönlichkeit neben der Unternehmenskultur nach dem Competing Values Framework. Der Beispielwert unterstützt ein Gespräch, keine automatische Einstellungsentscheidung.
Portalbeispiel. Gezeigte Profile und Zahlen dienen der Veranschaulichung.
So funktioniert es
Vom Gefühl zum Match
1
Gib die Kultur deines Teams an
Ein Fragebogen mit CVF-inspirierten Arbeitsszenarien beschreibt deine Perspektive auf die Teamkultur. Eine Antwort repräsentiert nicht automatisch das ganze Team.
2
Kandidaten können einen Persönlichkeitstest ausfüllen
Der Big-Five-Test ist freiwillig. Nicht jeder Kandidat hat ein Persönlichkeitsprofil; du kannst einen Match auch ohne diese Angaben bewerten und ein Gespräch beginnen.
3
Automatisches Kulturfit-Matching
Wenn Kandidat und Unternehmen die nötigen Angaben ausgefüllt haben, ergänzt Kulturfit den Kontext eines Matches. Nutze ihn für Fragen, nicht als Garantie oder eigenständige Einstellungsentscheidung.
Warum es funktioniert
Mach Kultur zum Gesprächsthema
Kultur-Matching gehört zu deiner Stelle
Verfügbare Persönlichkeits- und Kulturangaben ergänzen deine Matches, ohne zusätzliche Testpflicht. Stellen-Auswertungen sind inbegriffen, sobald du einen bezahlten Plan wählst.
Auf Basis etablierter Modelle
Werkvolk nutzt das Competing Values Framework und Big Five als Rahmen. Die Ergebnisse unterstützen dein Gespräch und ersetzen nicht deine eigene Einschätzung des Kandidaten.
Culture Suite für deine Organisation
Erfasse die Kultur nach Team oder Abteilung, mit Profilen, Heatmaps und dem Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Die Preisseite zeigt enthaltene Mitarbeitende und mögliche Zusatzkosten.
In der Praxis
Arbeitsgewohnheiten besprechen, keine Kopie des Teams suchen
Kulturfit wird nützlich, wenn du ihn in konkretes Verhalten übersetzt. Nutze Ergebnisse, um Erwartungen neben Erfahrung und Fähigkeiten zu besprechen.
Arbeitet jemand selbstständig oder in einem festen Team? Wie werden Entscheidungen getroffen und Fehler besprochen? Konkrete Situationen helfen mehr als die Aussage „wir sind eine Familie“.
Frage nach einem echten Beispiel
Frage, wie der Kandidat mit einer kurzfristigen Änderung, einer Sicherheitsfrage oder Feedback eines Kollegen umgegangen ist. Besprecht, was diese Arbeitsweise für dein Team bedeuten würde.
Berücksichtige auch neue Perspektiven
Verschiedene Arbeitsstile können einander ergänzen. Ein abweichendes Profil allein ist kein Ablehnungsgrund. Halte fest, welche Erwartungen notwendig sind und wo Unterschiede willkommen sind.
Das zeigt dir die Culture Suite
Ein Blick auf dein Dashboard
Das zeigt dir die Culture Suite
Tiefgehende Einblicke auf jeder Ebene deiner Organisation, mit konkreten Tipps, um von deiner aktuellen zur gewünschten Kultur zu kommen. Teil der Culture Suite, unabhängig von deinen Stellen.
Organisationskultur
Huidige cultuur Gewenste cultuur
Abteilungseinfluss auf Kultur
Zus.Ern.Lei.Str.Befragte
Technik32%12%22%5%47 Antw.
Vertrieb10%38%35%14%32 Antw.
Betrieb42%6%15%40%61 Antw.
Culture InsightsAktuell vs. gewünscht
Zusammenarbeiten-7pp68% / 75%
Erneuern-18pp42% / 60%
Leisten+5pp55% / 50%
Strukturieren-5pp35% / 40%
Leader-Team-Gap-AnalyseMittel
JV
Jan VermeerBetriebsleiter
14pp Unterschied
Zus.Leader 72%, Team 58%
Ern.Leader 35%, Team 48%
Lei.Leader 60%, Team 55%
Str.Leader 55%, Team 40%
LeaderTeam
Unterschiede in Kulturpräferenzen3 Beispiele
Mitarbeiter ATechnik
78%Zusammenarbeiten, Leisten
Mitarbeiter BVertrieb
72%Erneuern, Strukturieren
Mitarbeiter CBetrieb
71%Leisten
Die Wissenschaft dahinter
Welcher Archetyp ist dein Unternehmen?
Das Competing Values Framework beschreibt Kultur anhand von vier Dimensionen. Werkvolk nutzt Archetypen als Grundlage für die Diskussion der Ergebnisse. Das Profil hängt von den Teilnehmenden ab und kann sich zwischen Teams unterscheiden.
Werkvolk nutzt eigene Arbeitsszenarien, inspiriert vom Competing Values Framework. Der Fragebogen hilft, Arbeitsgewohnheiten zu besprechen. Er ist nicht das ursprüngliche OCAI-Instrument und belegt allein keine Eignung für eine Stelle.
Kulturtest
Ein kurzer Fragebogen liefert ein erstes Kulturprofil aus deiner Sicht. Der Kulturtest ist gratis und freiwillig. Beziehe Kollegen für ein breiteres Bild ein; Unterschiede innerhalb eines Teams erfordern mehrere Antworten.
Kulturmessung
Das Ergebnis dieses Tests, pro Team und pro Abteilung statt einer Zahl für das ganze Unternehmen. So misst du die Kultur der Mannschaft, für die du tatsächlich einstellst.
OCAI
Das ursprüngliche OCAI verteilt für sechs Kulturaspekte jeweils 100 Punkte auf vier Aussagen. Werkvolk verwendet eigene CVF-inspirierte Szenarien und einen anderen Fragebogen.
Wenn Kandidat und Unternehmen die nötigen Angaben ausgefüllt haben, ergänzt Kulturfit den Kontext eines Matches. Nutze ihn für Fragen, nicht als Garantie oder eigenständige Einstellungsentscheidung.
Der kostenlose Kulturtest gibt ein erstes Profil aus deiner Perspektive. Culture Suite unterstützt mehrere Teams, Abteilungen und Messungen. Dafür brauchst du keine offene Stelle.
Werkvolk nutzt eigene CVF-inspirierte Szenarien für Kultur und Big Five für Persönlichkeit. Das ist nicht der ursprüngliche OCAI-Fragebogen. Besprich Erwartungen anhand der Ergebnisse zusammen mit Erfahrung und Fähigkeiten.
Kostet das Kultur-Matching extra?
Verfügbare Kulturfit- und Persönlichkeitsangaben gehören zum Matching. Tests sind freiwillig und nicht jeder Match enthält diese Informationen. Culture Suite ist der separate Dienst für umfassendere Team- und Abteilungsmessungen; die Preisseite erklärt den Umfang deines Plans.
Wie viele Kolleginnen und Kollegen müssen mitmachen?
Das Dashboard zeigt den Fortschritt der Teilnahme. Beziehe verschiedene Rollen und Teams ein, damit du nicht nur die Perspektive einer Gruppe siehst. Ordne die Ergebnisse danach ein, wer teilgenommen hat.
Sind die Antworten anonym?
Organisationsergebnisse werden gruppiert dargestellt. Kläre vorher, wer auf die Messung und Berichte zugreifen kann, und informiere Teilnehmende über Zweck und Verwendung. Gehe besonders in kleinen Teams sorgfältig mit Kulturdaten um.
Erhalten Mitarbeiter auch einen persönlichen Bericht?
Ja, jeder Teilnehmer erhält nach Abschluss der Messung einen persönlichen Kulturbericht: das eigene Profil, wie es zur Unternehmenskultur passt und was das bedeutet. Der Bericht wird verfügbar, sobald die komplette Messung abgeschlossen ist, damit der Vergleich zuverlässig bleibt.
Kann ich die Kultur der Führung neben die des Teams legen?
Ja. Die Gap-Analyse zeigt die Kultur, wie die Führungskraft sie einschätzt, neben der Kultur, wie das Team sie erlebt. Die Analyse gehört einfach zu deiner Messung, genau wie die Heatmap pro Abteilung.
Muss ein Kandidat dieselben Kulturpräferenzen wie mein Team haben?
Nein. Nutze Ergebnisse, um Arbeitsgewohnheiten und Erwartungen zu besprechen. Ein anderer Stil kann bereichern. Kulturfit ersetzt nicht die Prüfung relevanter Erfahrung, Fähigkeiten und praktischer Bedingungen.
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