Fünf Ablehnungsgründe, pro Stelle
Die Gründe sind kurz und konkret, damit Kandidaten sie auch wirklich ausfüllen. Pro Stelle siehst du die Verteilung, und über mehrere Stellen hinweg siehst du, ob es an der Rolle liegt oder an etwas Strukturellem.
Auswertungen
Verbessere deine Stelle mit Interesse und Feedback
Verfolge Interesse, Absagegründe und Reaktionszeit. Nutze die Zahlen, um deine Stelle, Reichweite oder Nachverfolgung zu verbessern.
Kostenlose Vorschau, ohne Konto.
Portalbeispiel. Gezeigte Profile und Zahlen dienen der Veranschaulichung.
So funktioniert es
Von der Stille zur Erklärung
Kandidaten sehen deine Stelle
Verfolge die verfügbaren Aufrufe, Interessenbekundungen und Rückmeldungen pro Stelle.
Wer absagt, gibt einen Grund an
Wer ablehnt, wählt warum: Lohn, Standort, Arbeitszeiten, Inhalt der Stelle oder etwas anderes. Das ist die Information, die du sonst nie zurückbekommst.
Du passt deine Stelle an
Springen drei Viertel bei den Schichten ab, weißt du, was du ändern oder erklären musst. Ändere die Stelle und sieh, ob sich das Bild dreht.
Warum es funktioniert
Verbessere deine Stelle mit Einblicken
Sieh, wo sie aufhören zu lesen
Prüfe, wo Kandidaten abspringen und welche Gründe sie nennen. Nutze diese Signale, um eine Änderung zu testen. Der Absprungzeitpunkt allein erklärt nicht den Grund.
Verfolge deinen Ablauf ebenso wie deine Reichweite
Prüfe Reaktionszeit, Zeit bis zur Einstellung und verfügbare Vergleichswerte. Vergleiche brauchen genug Daten; nutze sie als Kontext für deine eigene Nachverfolgung.
In der Praxis
Von einem Signal zu einer gezielten Verbesserung
Zahlen helfen dir, Fragen zu stellen, zeigen aber nicht automatisch die Ursache. Wähle eine Änderung und vergleiche danach einen ähnlichen Zeitraum.
Inhalt und Präsentation deiner Stelle verbessern- Wenige Aufrufe: Auffindbarkeit prüfen
- Prüfe Jobtitel, Arbeitsadresse und ob die Stelle aktiv ist. Mache die Funktion für Fachkräfte erkennbar, bevor du Schlüsse über die Arbeitsbedingungen ziehst.
- Interesse ohne Fortschritt: Bedingungen ansehen
- Lies das Feedback der Kandidaten. Werden Arbeitszeiten oder Anfahrt wiederholt genannt, erläutere sie genauer. Wenige Antworten repräsentieren nicht automatisch alle Kandidaten.
- Matches ohne Gespräche: Nachverfolgung prüfen
- Prüfe wartende Matches und wie schnell dein Team reagiert. Verbessere jeweils einen Schritt, damit du beurteilen kannst, ob die Änderung hilft.
Was ist enthalten?
Kostenlose Interessenszahlen, mehr Einblicke mit einem Tarif
Sieh kostenlos, wie viel Interesse deine Stelle erhält. Ein kostenpflichtiger Matching-Tarif ergänzt ausführlichere Stelleneinblicke. Wenige Rückmeldungen reichen nicht immer für Schlussfolgerungen.
Enthaltene Einblicke vergleichenFragen zu Auswertungen
Finde schnell eine Antwort
Sehe ich, wer meine Stelle angesehen hat?
Du siehst Zahlen und Verhalten, nicht die Identität bloßer Besucher. Kostenlose Interessenzahlen schalten keine Kandidatenprofile frei. Profilinformationen gehören zu Matches, die deinem Konto zur Verfügung stehen.
Was sagen mir die Ablehnungsgründe?
Ob Kandidaten am Lohn, am Standort, an den Arbeitszeiten oder am Inhalt der Stelle abspringen. Das zeigt dir, welcher Teil deiner Stelle geändert oder erklärt werden muss.
Sind diese Auswertungen im Preis enthalten?
Interessenzahlen pro Stelle sind kostenlos. Bezahltes Matching ergänzt tiefere Einblicke wie Absagegründe, Fortschritt und Nachverfolgung. Verfügbare Vergleichswerte brauchen genug vergleichbare Daten. Die Preisseite zeigt die enthaltenen Möglichkeiten.
Wie lange dauert bei uns eine Einstellung?
Du siehst verfügbare Daten zur Zeit bis zur Einstellung und Reaktionsgeschwindigkeit. Nutze Vergleiche nur bei ausreichend relevanten Daten und prüfe, wo sich deine Nachverfolgung verbessern lässt.
Warum zeigt eine neue Stelle noch wenige Daten?
Die Zahlen entstehen durch Aufrufe und Reaktionen. Bei wenig Aktivität oder fehlendem Feedback lässt sich noch keine verlässliche Ursache erkennen. Prüfe zuerst die Stellenangaben und beobachte die Entwicklung.
Bedeutet ein Abbruch, dass mein Lohn zu niedrig ist?
Nein. Ein Abbruchpunkt zeigt, wo jemand aufhört, nicht warum. Verbinde ihn mit ausdrücklichem Feedback, den Bedingungen und ausreichenden Beobachtungen, bevor du eine Änderung wählst.
Mehr von der Plattform
Entdecke den nächsten Schritt in deinem Recruiting.
- StellenVeröffentliche selbst, mit Video und Foto, und sieh deine Stelle so wie Kandidaten sie sehen.Ansehen
- MatchingKandidaten sortiert nach Fähigkeiten, Anforderungen, Fahrzeit und Persönlichkeit.Ansehen
- Direkt chattenSprich direkt mit Kandidaten, sobald gegenseitiges Interesse besteht. Behalte die Stelle, den Profilkontext und Interviewtermine beim Gespräch.Ansehen
- KulturNutze Persönlichkeit und Teamkultur als Gesprächsgrundlage.Ansehen
- Deine ATS-KandidatenFinde passende Personen in deinem bestehenden Kandidatenpool für eine bestimmte Stelle.Ansehen
Hör auf zu raten, warum es still bleibt.
Veröffentliche deine Stelle und verfolge das verfügbare Interesse. Teste mit dem Feedback eine gezielte Verbesserung.
Veröffentliche Stellen kostenlos. Deine ersten 2 geprüften Matches sind für dein gesamtes Konto kostenlos.