Der Familienclan
Zusammen stark, aber pass auf, dass ihr nicht zusammen schwach werdet.
Ein enger Arbeitsplatz wo Loyalität, Vertrauen und Teamgeist dominieren. Führungskräfte agieren als Mentoren. Jeder kennt jeden.
Was ist der Familienclan?
Der Familienclan ist die menschlichste Kultur im CVF. Denk an ein Unternehmen wo jeder beim Vornamen bekannt ist, wo der Chef deine Kinder kennt und wo die Weihnachtsfeier der Hoehepunkt des Jahres ist. Das klingt warm, und das ist es auch. Aber hier liegt die Falle. In einem Familienclan werden schwierige Gespräche vermieden. Schlechte Performer werden beschuetzt weil sie schon so lange dabei sind. Entscheidungen werden verzoegert weil alle einverstanden sein muessen. Auf einer Baustelle bedeutet das, dass der Vorarbeiter nicht sagt dass die Arbeit nicht gut genug ist, weil er die Beziehung nicht beschaedigen will. In einem Lager bedeutet das, dass jemand der seit Jahren zu langsam arbeitet nie Feedback bekommt. Der Familienclan fuehlt sich gut an, performt aber nicht immer gut.
Wo erkennst du das?
Familienunternehmen in der Lebensmittelindustrie wo drei Generationen zusammenarbeiten
Kleine Bauunternehmen wo der Chef jeden Morgen Kaffee mit seinem Team trinkt
Pflegeheime wo das Personal seit 15 Jahren zusammenarbeitet und alles muendlich regelt
Logistikunternehmen wo LKW Fahrer als enge Gruppe operieren
Erkennst du das?
Hake an was du in deiner Organisation erkennst.
Stärken
- Extrem niedrige Fehlzeiten und Fluktuation in stabilen Phasen
- Starker Wissensaustausch zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern
- Hohes Engagement und Bereitschaft bei Spitzenzeiten extra zu arbeiten
- Gute Atmosphäre und psychologische Sicherheit für die Gruppenmitglieder
Blinde Flecken
- Schlechte Performer werden aus Loyalität nicht angesprochen
- Veraenderung wird blockiert weil sie die Gruppe stoert
- Aussenseiter und Neulinge werden subtil ausgeschlossen
- Entscheidungsfindung ist langsam weil Konsens heilig ist
- Führungskräfte wagen keine unpopulaeren aber notwendigen Entscheidungen
Wie bewegst du dich Richtung Familienclan?
Beginne mit Investitionen in Beziehungen am Arbeitsplatz. Das bedeutet nicht mehr Pizza am Freitag bestellen, sondern echte Aufmerksamkeit: wissen was bei deinen Leuten los ist, Feedback fragen und auch etwas damit machen. Starte mit wöchentlichen Standups wo jeder zu Wort kommt. Führe Mentorenprogramme für neue Mitarbeiter ein. Lass Führungskräfte coachen statt dirigieren. Aber sei ehrlich: wenn du nur die weiche Seite nimmst ohne die Leistungsseite zu bewachen, endest du mit einem gemütlichen Club der nicht liefert.
Vergleiche diese Beispiele mit deinen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Mache den kostenlosen KulturtestAlle Archetypen auf dem Radar
Jeder Archetyp hat eine einzigartige Position im Competing Values Framework. Klicke auf einen Archetyp, um ihn zu erkunden.