Über Werkvolk
Bessere Zusammenarbeit beginnt mit einem klareren Bild
Wir helfen Menschen und Arbeitgebern, die Stelle, das Team und ihre Erwartungen vor einer Entscheidung besser zu verstehen. In Belgien entwickelt, aus Gesprächen mit Menschen im Arbeitsalltag.
Die Menschen hinter Werkvolk
Werkvolk kommt nicht aus einer Whiteboard-Session, es kommt aus echten Gesprächen mit Menschen vor Ort. Zuerst zuhören, dann bauen.
Niels Evans
Mitgründer
Niels hat Monate auf Jobmessen und in Unternehmen in Limburg verbracht, Notizbuch in der Hand. Er hat zugehört, was Personaler, Geschäftsführer und Fachkräfte über Einstellung, Kultur und warum Menschen gehen zu sagen hatten. Sein Fokus liegt auf Unternehmenskultur, Matching und den Einstellungsprozess menschlicher zu machen.
Warre Dreesen
Mitgründer
Warre hat Forschungserkenntnisse in ein funktionierendes Produkt umgesetzt. Er baut und wartet die Plattform, verbindet Matching-Algorithmen, Daten und Nutzererfahrung. Sein Ziel ist klar: ein Tool bauen, das tut, was es soll und das sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten jeden Tag wirklich nutzen wollen.
Was wir überall hörten
Wir haben mit Zuhören angefangen. Auf Jobmessen, in Unternehmen, im direkten Gespräch. Mit Fachkräften, die seit Monaten suchen, und Arbeitgebern, die einfach nicht die richtigen Leute finden.
Kandidaten erzählten von vagen Gehaltsangaben, unklaren Stellenbeschreibungen, Bewerbungen ohne Antwort und Jobs, bei denen die Stimmung einfach nicht passte. Arbeitgeber berichteten von Stapeln an Lebensläufen, die sie durchsehen müssen, zu wenig Zeit, Kandidaten, die auf dem Papier gut aussehen, aber nicht passen, und Abgängen in den ersten Monaten.
Nach genug Gesprächen wurde das Muster klar. Das Problem liegt nicht nur darin, Kandidaten zu finden, es liegt auch daran, wie Jobs und Unternehmen präsentiert werden und dass zu wenig darauf geachtet wird, ob jemand wirklich zur Kultur passt.
Die Stelle sehen. Den Menschen verstehen.
Jobsuchende können Stellen entdecken, Arbeitgeber kennenlernen und über die App Interesse zeigen. Fähigkeiten, Arbeitswünsche und Kultur geben einem möglichen Match mehr Kontext.
Arbeitgeber veröffentlichen Stellen, stellen ihr Unternehmen vor und prüfen Matches im Portal. Gemeinsame Notizen, Profile, Chat und Stellenstatistiken helfen beim nächsten Gespräch. Interessenzahlen zeigen nicht die Identität aller Besucher.
Verstehen, wie ein Team arbeitet
Gehalt, Standort, Fähigkeiten und Arbeitszeiten zählen. Ebenso Erwartungen an Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungen.
Unsere Kulturtools nutzen das Competing Values Framework, um über die heutige Arbeitsweise und Entwicklungsziele von Teams zu sprechen. Kultureinblicke liefern Kontext; sie treffen keine Einstellungsentscheidung und garantieren keine Mitarbeiterbindung.
Den nächsten Schritt verständlicher machen
Bewerber sollen eine Stelle verstehen, bevor sie Interesse zeigen. Arbeitgeber sollen hilfreichen Kontext erhalten, bevor sie ein Gespräch beginnen.
Dazu gehören klarere Stelleninformationen, sichtbare Preise und direkter Kontakt. Rückmeldungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen uns, die nächsten Verbesserungen auszuwählen.